職場潛規則：每個組織的合伙人都會內鬥，教你最陰狠的手段撕逼

一個人在起步的階段，都會找人合夥，因為這樣能夠迅速增加自己的實力，但是隨著組織發展，合伙人就會變成自己最大的權力障礙，任何一種權力，都不能夠容忍有兩個核心存在，所以，解決合伙人，就成了權謀家必須要學會的手段。通常來說有三種策略。

1、下策，直接鬥爭。

很多人有了利益的衝突，就會直接開撕，不管之間的感情如何，都不會顧忌，直接撕破臉，這樣從手法上簡單高效，但是後遺症極強，因為如果不顧忌道德的話，這樣別人都會懷疑你的人品，以後沒人在和你合作。除非你及其強大，不然後果不堪設想。李密就是直接殺了自己的瓦崗寨合伙人翟讓，這也奠定了後去他失敗，沒人追隨的局面。

2、中策，栽贓嫁禍

很多人對決自己的合伙人的話，會栽贓陷害，畢竟除掉一個人，需要一個借口，通過嫁禍給第三方，就是好的策略。比如水滸傳里，宋江想除掉晁蓋，就採用了這手法，自己派人殺了晁蓋，嫁禍給史文恭，並且在箭上，還專門註明史文恭的名號，這個此地無銀三百兩的做法，也是讓別人詬病，所以，這個機關有個遮羞布，不過還是會被明眼人看出。

3、上策，借勢逼反

你想除掉他，最好的辦法，不是你想讓他走。而是他自己主動要走。很多企業合伙人，都是故意製造企業危機，一個爛攤子，負債纍纍，然後一個合伙人主動甩包袱，走了，其實恰恰重了詭計，你一走，別人立即就紅火起來了。讓你自己覺得留下不合適。歷史上，李淵就是通過不斷地明示和暗示，給了李密機會，讓其造反，然後藉機除掉。李淵毫無道德壓力。

經過上述職場權謀思想文化的分析，旨在給大家一個解決合伙人的思路。其實我們轉身在看郭德綱和自己的徒弟之間，其實選擇的就是下策。大家互相撕逼，讓眾人過足了眼癮，但是郭德綱採用過的策略卻不是最佳方案。所以，不要覺得陰暗，職場原本就是如此，解決合伙人，是所有權謀家都會面對的問題，所以不得不研究，不得不慎重。

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