領導的這些「暗示」，你還沒看懂嗎？

人在職場上，哪有穩噹噹，職場上的彎彎繞，絲毫不比甄嬛後宮、琅琊朝堂的明爭暗鬥遜色。

在職場上，辭職是常有的事情，但是最可憐的不是自己辭職，而是老闆忽明忽暗的提醒、模糊不定的說辭，讓你摸不著頭腦，不知道到底是什麼意思。

是不是要我走人？

如果會錯意，得不償失！如果理解到位，真的心甘情願自動離職嗎？

做個職場「明白人」，看看你的領導對你有這樣的「暗示」不。

工作越來越少

如果突然有一天，你發現自己的工作量和往常相比，被「大砍一刀」，削減了不少，如果持續四五天都是如此的話，那麼你需要警醒了，拉好職業危機警報燈了，這可能是領導要你離職的前兆。

如果在工作量遞減的基礎上，還在給你的崗位繼續「招新」，為你減輕工作壓力和負擔，其實，這就是一個暗示，「我有更好的人選，你可以走人了」。

重視越來越弱

「減輕」你的工作量，自然在重視上也逐漸勢弱。

主要表現癥狀就是：不管你做任何事情，老闆都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老闆都不會說什麼，逐漸淡出你的存在，讓你覺得自己是個「透明人」，公司的利益也不與你掛鉤，逼你辭職，讓你走人，這個暗示可以滿分！

要求越來越高

雞蛋裡面挑骨頭，這可能是最為明顯的暗示了。

當對你在工作上的指導變成了刁難和不滿的時候，這就表明了，你不適合這個崗位，你不符合公司的用人標準。

一個簡單的事情可以複雜化，一個小問題可以擴大化，這都是領導在向你展現出「赤裸裸」的辭職暗示了，稍有情商的人都能判斷出來。

為什麼要你離職而不是辭退你呢？這就涉及到一個辭退成本的問題了。

領導各種暗示讓你走，可能是希望降低公司成本，如違約金、補賠償等；

此外，你自己離職，領導也能達到穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談論，造成恐慌；

當然，讓你離職也有照顧職員面子的因素在，讓被辭職員可以「全身而退」，側面提醒職員應多加進取，提升工作水平；也不會造成「被炒魷魚」的尷尬了。

是金子在哪裡都會發光，但是，如果你不「發光」的話，那麼淘金者也是發現不了的，捨棄你也是早晚的事！

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