如何在單位里培植個人勢力？看完文章讓你立即找到方向！

【求助】職場權謀思想文化老師，你好，請教一個問題。如何在單位里培植個人勢力，不是簡單的人多人少問題，是私下聽命與我的勢力。

【解答】每個做領導的，都知道，位置不能讓自己的權力得到有效地執行，只有構建了自己的個人勢力，才能夠讓自己的意志得到貫徹。但是如何構建自己的個人勢力，歷史上的招法甚多，不過無外乎這三大手法：

1、破格施恩

每個新領導上位第一件事，就是首先提拔失意派，或是破格提拔有才能的人，這就是相當於在仕途給手下人知遇之恩。如果正常的升遷，人如何會感恩你呢，只有超常規的，才是恩情。當然不僅僅是知遇之恩，還要抓住任何能夠施恩的機會，只有，有恩，才能讓人家聽話。

2、把柄操控

有些人，你是收買不了的，這時候，就要從反向下手，那就是通過各種渠道和間諜掌控目標的私人信息，找到把柄，通過對把柄的利用，來操控那些人，不得不聽自己的話。把柄可以說和施恩是相輔相成的，施恩的人，也要有把柄，才不會背叛；有把柄的人，也要適度施恩，才不會狗急跳牆。

3、利益聯盟

有些人和你能量一樣，或是背景強大，你施恩沒機會，把柄找不到，這種人，你唯一的辦法就是聯合。通過仔細觀察需求點，找到共同利益，不斷地加強互信，從而形成自己的利益聯盟。如果你無法控制一個人，那麼最好的方法就是合作，不然將會成為最大的阻力。

所以，我們在職場，構建自己的勢力，就需要按職場權謀思想文化上述的三條來做，當然在具體的職場操作的過程中，會有很多細節問題，這就需要自己有耐心的逐步的克服，畢竟對人的運作，是個長期交往試探積累互信的過程，不能夠一蹴而就。

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