各家銀行人均工資排名

不同銀行對於工資特別是獎金的支付方式不一樣，簡單以總薪酬/總人數來粗略測算銀行平均工資。平均數，僅僅共各位銀行小夥伴參考本行、行業大概水平。

原標題：16家上市銀行員工薪酬大排名：最高28萬，這家小銀行竟是工行2.5倍！

作者：中國基金報 記者 泰勒

銀行薪酬一直都是業內人士茶餘飯後津津樂道的話題，現在A股的各大上市銀行的半年報都已經披露。

基金君花了一個下午的時間梳理了影響力比較大的16家銀行的半年報，採集的數據為：銀行本公司的員工數量（除去勞務派遣以及子公司員工），薪酬的數據來源於上半年銀行（非集團）的現金流量表中，支付給職工以及為職工支付的現金。

這16家銀行的員工合計206萬人，員工最多的兩家銀行是農行和工行，員工數分別為48萬人和45萬人，這兩大銀行也是上半年員工平均薪資最少的兩家，分別只有11.45萬元和11.33萬元，農行平均每個員工半年比工行多出1200元。

和大銀行相比，部分中小銀行的薪資是他們的2倍到2.5倍，寧波銀行、中信銀行、平安銀行三家銀行牢牢佔據銀行薪資榜單的前三名，2017年上半年平均薪資分別為28.41萬元、27.93萬元和27.16萬元。

這16家銀行中，上半年人均薪資最高的寧波銀行正好是最低的工商銀行的2.5倍。

招商銀行、南京銀行和興業銀行的2017年上半年人均薪資也超過了20萬元，分別達到了23.37萬元、21.88萬元和21.15萬元。

和其他行業進行對比，銀行業的人均薪資明顯不如券商行業，中信證券、國泰君安、海通證券和廣發證券的2017年上半年母公司人均薪資最低為29.98萬元，都高於銀行中最高的寧波銀行28.41萬元。（詳情點擊右邊鏈接：《四大券商上半年真實人均薪酬：海通38萬、廣發32萬、中信和國泰君安30萬》）

(註：中信銀行的數據統計口徑為集團，數據來自於半年報，有銀行數據人員口徑和薪酬口徑可能略有偏差)

從上表可以看出，大部分銀行的薪酬同比2016年上半年均有上漲，但其中華夏銀行、中國銀行的薪酬略有下降。

值得注意的是四大行的上半年平均薪酬僅接近12萬，遠遠低於上述16家銀行的19萬平均薪酬，但這也不難理解，一般股份制銀行與四大行的平台有所差距，需要開出更高的薪水才能吸引人才，而且機制更為靈活，激勵更到位，因此工資相對較高也不奇怪。

附：下圖是A股上市銀行2016年底薪酬與員工數量情況表：

（圖片來源：中國電子銀行網（ID：cfca-cebnet））

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金融業薪酬全披露：券商人均工資＞3倍銀行≈5倍保險

隨著中報披露完畢，各大企業員工平均薪酬也全面浮現，而金融行業則最引人矚目。銀行、券商和保險作為金融行業三駕馬車，其員工平均待遇卻相差巨大，值得關注。

金融三大行業對比

金融行業高薪酬眾所周知，但金融三大板塊中整體差距還是不小，券商上半年員工薪酬最高，保險最低。

以上市銀行、券商和保險來看，Wind資訊統計顯示，34家券商上半年合計應付職工薪酬較銀行要少的多，只有571.89億元，而總員工數量也只有19.43萬人，平均薪酬達到29.44萬元。

25家上市銀行上半年合計應付職工薪酬達2012.93億元，合計總員工數量221.56萬人，半年平均薪酬達到9.09萬元，遠遠低於證券業。

此外最少的6家保險公司，上半年合計應付職工薪酬375.15億元，平均員工薪酬僅有6.35萬最低。

銀行業薪酬

具體來看，各家銀行之間也差異較大，南京銀行和江蘇銀行同為南京市的兩家地方商業銀行遙遙領先，上半年平均員工薪酬均達到25萬元以上。緊隨其後的是平安銀行、上海銀行和華夏銀行，這3家員工平均薪酬也達到20萬以上。而剛上市不久的無錫銀行和常熟銀行則最少，上半年員工平均薪酬均在5萬元以下。

值得一提的是，規模最大的工、農、中、建、交五大行也位居末尾，員工平均薪酬也僅在5~8萬元，僅好於新上市的兩家地方銀行。可見地方商業銀行員工待遇最具競爭力，基本都大幅高於五大行，對人才更有吸引力。

而從這些銀行註冊所在地來看，北京成為銀行的集中地，合計共有9家，但北京地區上半年銀行平均薪酬卻並不高，只有12.19萬元，主要受五大行平均薪酬較低所影響。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市銀行，而員工平均待遇卻是二線城市南京最高。因此對於銀行從業人員來說，南京是最理想之地，收入高，消費、房價卻低於一線城市北京、上海和深圳。

券商業薪酬

券商企業中，平均薪酬差異更大。位居廣州和深圳的廣發證券、中信證券上半年平均員工薪酬超高，達到49萬，而較低的國盛金控才只有1.69萬，相差完全不是一個等級。總體上，券商平均薪酬普遍較高：

40萬以上的有8家，構成員工待遇第一梯隊；

20~40萬之間有9家；

10~20萬共有10家;

低於10萬的7家，佔比約20%。

而從券商註冊所在地來看，上海和深圳券商企業較多，分別達到5家和4家，而且平均薪酬都在30萬以上，要遠遠高於當地的銀行業。隨著行情的不斷好轉，下半年券商盈利有望再度回暖，券商員工待遇有望再上台階。可見金融從業人員中，券商最具吸引力，或將引領高尖端人才流向。

保險業薪酬

國內保險公司眾多，但上市的保險企業較少，或是影響保險行業員工薪酬較低的原因之一。6家保險公司上半年平均員工薪酬只有平安和中國人壽超過5萬元，其餘4家均在5萬以下，最少的天茂集團僅有5100多元，顯然不太符合實際情況，或與天茂集團是控股保險公司有關。

金融行業中，保險公司待遇位於末尾無可厚非，與國內大眾重視程度一致。券商和銀行對人員的要求較高，而保險公司尤其是人員最多的銷售崗位，入職門檻較低，並且待遇也不固定，甚至沒有銷售業績就沒有薪酬收入的也會存在。

金融行業三分天下，券商和銀行平均員工薪酬待遇遙遙領先，保險行業則較低。不過，業內認為，隨著全民對保險意識的提高，未來保險業或能異軍突起，行業中從業人員待遇或也能大幅提升，甚至成為金融行業的領軍者，讓我們翹首以盼之。

備註：

據《證券時報》報道指出，銀行平均薪酬並非簡單地以資產負債表中的「應付職工薪酬」科目除以職工人數就可計算。按照會計通用準則，通過資產負債表中的「應付職工薪酬」與現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」兩個項目，按照「本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金」的公式，應該是較為合理且容易理解的「薪酬包」。針對「人均」這個概念，應當採用期初人數與期末人數的加權平均計算額，畢竟在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念。

以上兩篇文章採用的標準有所差異，僅供參考！

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