別的什麼我都可以忍，但是老闆你要是這樣我真的是忍受不了
今天我上班等公交車的時候，看到旁邊環衛工人在傳看和議論一張紙，好奇一起看了一下，原來是辭職書
大意是：在公司做了3年多，工資低，我忍了，沒辭職，因為父母經常教育我不要看著這山望見那山高，要腳踏實地；加班多，加班費少，我也忍了，沒辭職，因為父母教育過我不要太過計較，自己能做就多做一些；節假日加班就算了，還不能回家探親，這個我忍了，因為父母教育過我，要能吃別人吃不了的苦，受別人受不的罪，這樣方才有出息。
而現在的你卻以太忙、太缺人，還要我堅持一段時間就提拔我為理由，不給我去看病中的母親的假，我是再也不能忍了，我不辭而別，再也不回來了，因為我想起我高三時得病，母親陪我而被辭工的事，我那時就下決心永遠不在這樣的公司做事，現在該兌現了。最後我希望他的這封辭職信是變成廢紙當垃圾扔掉的，因為他請到了假，而不是草稿，正式的仍在單位。
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這只是一些小公司不正規的公司才這樣做，像國內的一些大公司則完全不是這樣：
如新浪，每年提薪14%左右，有年度旅遊，季度獎金、有飯補、有專門的睡眠室、上下班接送、五險一金帶薪年假就更不用說了；
如去哪兒網，16薪，5年無息住房貸款，半年調薪一次，試用期的員工也保持全薪，五險一金之類的同樣也享有；
如阿里，35億4千萬的福利計劃，分別為30億無息置業貸款、5億教育基金、4000萬物價補貼，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房等等都有
嘴刁的還是騰訊，
賺的：底薪高，不依靠補助。騰訊的平均薪酬約高於其他門戶網站30%，
吃的：除了員工餐廳，騰訊最出名的莫過於他們內部人員專用的咖啡廳「image」(愛馬哥)，環境那麼好，難怪他們都愛馬哥。
住的：騰訊「安居計劃」--預計3年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款，提薪9.3%，堪稱最剽悍的福利。工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你能在6年內還清。
上面說的這些大公司，福利待遇也確實的好，但是工作了這麼多年才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。而不是整天各種公司福利活動，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時（到十二點）。
公司再有家的感覺，也不是家，麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關係，就非要把員工的時間綁在一起，因為他們還有真的家人。
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