職場「奇案」之領導怎麼知道：「告密者」是一種怎樣的心理？

在職場會遇到各種奇葩，今天我們要討論的一種就是愛打小報告的人。在辦公室經常會遇到這樣的人，如果辦公室沒有那就想想初中、高中的時候，班主任是不是什麼都知道？這是一件神奇的事，不論你說了什麼，結果不到一天領導就知道了。我們都知道，辦公室日常最開心的事是什麼啊，就是大家坐在一起講調侃領導啊，一起抱怨領導，說領導的「壞話」啊，這個是最能引起大家共鳴的事，最可以觸及大家共同嗨點的，可是不知怎麼的，就會全被領導知道，這個就不是氣人這麼小的事了，是引起公憤的，但是打小報告的人是一種什麼心理呢？我們來剖析一下。

第一，愛打小報告的人一般在職場都是「雙面人」，人前一面人後一面，相對於那些不合群的人來說，他們是非常合群的，和同事和氣友善，甚至會加入你一起聲討領導，但是呢，就是他們向領導告密，直到你被「賣」了，你還是不知道是誰，你絕對不會想到是他們。

第二，愛打小報告的人一般在職場，在辦公室不會在人前暴露他們的真實想法，誰說什麼都會附和，不會反對任何一個人，不會提任何意見，因為他們的解決方法就是通過打小報告向領導「彙報」。

第三，愛打小報告的人，在職場一般都比較容易獲得別人的信任和好感，因為他們會偽裝的和你有共同的愛好、共同的觀點，然後和你成為「朋友」之後再打小報告。

第四，打小報告的人一般在職場還有一個身份，那就是「挑撥離間」，不一定只是向領導告密，還會向其他沒參與的同事告密，無論是不是討論中的人物，他們都會向其傳播和「轉達」，這樣很多情況下就造成了關係的隔閡。

第五，愛打小報告的人，大約還有一種唯恐天下不亂的心理，也許他們內心有很多原因不明的憤怒，只能通過這種方式來進行自我疏導和宣洩，也許在某次打小報告成功之後，可以滿足他們的報復心理，之後會繼續再維持這種習慣。

建議：對於打小報告的「受害者」，首先要進行必要的澄清和解釋，其次要謹慎言之、謹慎為之，最後打小報告的人也許就在你身邊。對於愛打小報告的人，「常在河邊走，哪有不濕鞋」，事情總有被揭穿的一天，這個時候你將如何自處？被迫辭職是很可能的事。退一步來說，你向領導打小報告，領導接受了你的訊息，但是不一定接受你這種人和這種方式，對你在職場的發展沒有什麼好處。所以找到好的情緒發泄口，盡量改之。

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