任正非親自提拔敢說真話員工 是否會挑起華為宮斗大戲？

關注山東電商掌握最新資訊！

9月4日，華為內部流出一封題為《要堅持真實，華為才能更充實》的郵件。該郵件為任正非簽發，全文僅160字然而內容十分「有料」。

郵件全文如下：「我們要鼓勵員工及各級幹部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織採納不採納，並沒什麼問題，而是風氣要改變。真話有利於改進管理，假話只有使管理變得複雜、成本更高。因此，公司決定對梁山廣，工號00379880，晉陞兩級，到16A。即日生效。並不影響其正常考核與晉陞。根據其自願選擇工作崗位及地點，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復。」

僅僅因為「說真話」就得到越級晉陞在華為這一量級的企業中實屬罕見。根據此前有人曬出的華為內部的職級可以了解到，華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。在華為內部，2級相當於6等，正常情況下需要2-4年甚至更久才能晉陞6等。

同時，16A也預示著其待遇升級明顯，16級分為ABC三級別，對應的月薪為16-C：14500，B：17000，A：19500。

這封郵件由華為創始人任正非親自簽發，報送董事會成員、監事會成員，主送全體員工，並且全公開，可見對此事的重視程度。然而郵件中並沒有說明整個事件的起因經過，有一個細節非常值得玩味，郵件中特別註明允許該員工自願選擇工作崗位及地點，並令華為無線網路產品線總裁鄧泰華保護其不受「打擊報復」。

此事一出，華為員工在內部論壇上議論紛紛，有的甚至調侃，「這是一條升職之道」。也有人為這名員工的前途擔憂，晉陞之後評級要跟更高級的員工pk，恐將被黑。也有零碎的信息透露出，這次晉陞可能與內部舉報有關，將會觸及一部分人的利益。

華為掌舵人任正非的鐵腕形象早已深入人心，此次時間的處理方式無異於「南門立木」，維護了公司內部的公平正義，更會激勵出眾多正直勇敢的員工，營造出一個健康積極的工作風氣。然而高調嘉獎是否會打開企業內部「風聞言事」的大門，使「宮斗大戲」愈演愈烈？

其實，華為對內部「自察」「檢舉」一直持積極態度，早在2015年，任正非在接受美媒採訪時就曾表示，公司開展了旨在遏制公司內部欺詐行為的活動。已有四五千名員工站出來承認各種不當行為。受訪期間，任正非暗示稱，站出來坦白的許多員工在公司的職務都相對較高。

而任正非在2017年市場工作大會上所做的在演講中，也透露了對「講真話」的讚許：「我們需要更多員工講真話，我很高興，看到心聲社區上很多人發言不穿馬甲了，說明公司已經開始有講真話的氛圍了。如果敢於講真話，就是一代將星在閃耀，不怕被打擊。」

值得注意的是，同樣是在昨天，華為輪值CEO、副董事長郭平接受採訪時表示，華為將在2018年選舉新一屆董事會，這將是該公司自2012年以來首次改選董事會。屆時，持股員工推選的代表將對現任17名董事會成員提名的新董事候選名單進行投票。目前尚不清楚，72歲的公司創始人任正非是否留任，郭平對這一問題也沒有給出明確的回應。郭平說：「任正非在過去的三十年領導華為，並為公司指明非常清晰的方向。對於繼任者和追隨者而言，我們將堅持這一方向。我們期待在這一領域有更多突破。在我看來，這才是對新管理團隊的要求和希望。」

文/大U 編輯 / 祝11

山東電商原創 轉載請聯繫授權丨建議供稿請留言

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！