剛踏入複雜的社會，需要自我剔除的「學生思維」有哪些？
1.不好意思麻煩別人。
2.不懂得去爭取自己正當的勞動價值和正當利益。
不會拒絕老闆的過分要求，老闆還老是以鍛煉和栽培的說辭來感化你。然後你還傻傻的真信了，真以為老闆看重你是個人才，繼續拚命賣力幹活，與老闆關係其樂融融。
3.在該奮鬥的時候不拼，有些新人總想在工作中偷懶，這就是一件很傻的事。
4.不會跟領導同步自己的工作。
如果你花了大把力氣，做出來的工作結果不是老闆想要的，那麼你就會很多無用功，所以對於新人來說，非常有必要和老闆同步你的工作。你要清楚的讓領導知道你做了什麼，進度怎麼樣，你做的怎麼樣。
5.工作要以結果為導向。這句話不是老闆對你說的，而是你自己要重視的。你要以這樣的思維來對待工作，結果是前進的依據。你才會容易進步。
以結果為導向可以更好的去安排你自己的工作。也能更好的去調整和反思自己的工作。
6.工作報告寫的真無聊。隨便寫寫算了。
你要知道，工作報告其實就是一個一周復盤的好方法，你要反思自己這周做了什麼工作，完成的怎麼樣，遇到了什麼問題，能有什麼樣的解決方式。下周應該做什麼。
7.遇到困難總想著，哎呀，太難了。我做不來，算了還是不做吧。
逃避問題。其實每一次你覺得難得時候就是需要你去克服的時候，每一次困難的解決都是你能力上的鍛煉。公司需要的就是解決問題的人才。往往那些能解決問題的人都成了上司青睞，公司眼紅的核心人才。
8.遇到工作中的問題容易否定自己。覺得自己完不成。不夠自信。然而辦法總比困難多。
9.不會和同事進行有效溝通。存在一個溝通漏斗，總是會有偏差。你可以以自己的話來複述一遍他的意思給他聽，這樣同事才知道你有沒有溝通誤差。
10.選擇比努力更重要，忽略了選擇的重要性。
11.職位天花板是你縱向提升不可避免的一個問題。沒有考慮到崗位發展的未來和趨勢。這也是新人常犯的思維誤區。
12.做事沒有明確的目標、方向。
13.職業規劃不明確，先就業再擇業。搞不好後面就出問題。
14.做事情容易分對錯，成年人只看利弊。
15.總是容易去問別人要答案，而不是自己先思考一番。
16.不明白社會的價值交換，希望別人對你無私的幫助。就是常說的，「我想要你幫我。」記住，社會上。別人不幫你是本分，幫你是看得起你。你還要為他提供相應價值作為回報。
17.不會揚長避短，理解錯了挑戰自我的原意。你儘力了實在做不來的，沒關係。還有團隊。不要因為強烈的責任感硬撐，這是效率低下的表現。
18.該全力以赴的時候不知道拚命，平庸之際還安慰自己平凡可貴。
19.沒有明確的職場目標，不知道自己在這個公司要得到什麼。
有目標才有動力，有動力才有進步。沒有明確職場目標，也就沒辦法去分解目標，也就不會有行動。你會覺得只是一份工作，每天都會懈怠。容易陷入內耗、怨念的情緒中，個人進步停滯不前。
20.意識不到自己時間的寶貴。你每天8小時外的時間難道不會主動去學習？
21.有的人以為大學畢業了，就可以停止學習。
恰恰相反，其實大學畢業了，你要花更多的時間和精力去學習。那些畢業三五年後，和同學拉開巨大差距的人（富二代除外）無一例外是在瘋狂的學習，而不是每天下班了回到家就葛優躺刷肥皂劇打王者農藥。
22.打探別人的工資，私下評論比較，這是一件很傻的行為。假設你碰見一個把工資條都公佈於眾的HR，公司上上下下的薪資都一目了然，別人會怎麼想。
23.想學著某些具體的技能而忽略了背後的整套思維方法。殊不知思維方法要先學好，再去學習具體技能。
24.總想著和優秀的人建立聯繫。卻忘了，價值不對等的真相。人家又怎麼會和不夠優秀的你來往。你又不付費買人家的時間。
25.做事情還是學生的方法，卻沒有成年人的眼光。
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