新員工,如何儘快融入公司?
新員工對業務不熟悉,也很難混進同事們的圈子,經常就是默默無聞地干著自己的事情,忽略了混入新公司交際圈的重要性。但是,不融入同事們的圈子,就無法對新公司有全面的了解,這對未來的職業發展是不利的,融入新公司,還是越快越好,下面有五步,希望能幫到你們。
1
入職第一天,
發封郵件介紹自己。
介紹自己的郵件要把握住度,不能太嚴肅也不能太隨意,正文可以介紹一下興趣愛好,貼幾個標籤,介紹一下負責的工作內容,使同事更快地記住你。
2
記住同部門同事的名字,
臉與名字對上號。
公司的通訊錄一般都能在共享的公共盤裡找到,如果找不到,請問前台或行政部的同事要一份,理清部門的人員結構,主動去勾搭跟你同一等級或低一等級的同事,一起約吃午飯或向對方諮詢一下相關的工作內容(請諮詢有價值的內容)。沒混熟之前不要跟同事閑聊。
3
做好本職工作。
新員工是否能融入公司的最大判定標準就是,能否完成本職工作。如果一個新員工沒有拖累同事,沒有延遲交工時間,沒有麻煩領導,順利地單獨完成工作的話,那不出幾周,就能得到同事們的信任了。
4
積极參与一切團隊活動。
聚會、TB及出遊等等,作為新員工,一定要參加這種集體活動。平時在公司里嚴肅的同事們,說不定在外面是另外一副可愛的模樣。當然,玩的時候也還是要注意度,別放不開,也別放的太開。記得主動合照,這是個加微信的好借口,發朋友圈互相點贊也是個促進關係的好機會(一定要記得p圖,把同事p得越美越好。)
5
與同事分享零食。
這招雖看似普通,其實是最高效的一種方式,但請記住,分享的零食一定要是獨立包裝,且不帶強烈的味道,大蒜辣椒什麼的請放棄,較為推薦巧克力啊小餅乾等等。而且,往往在發零食的過程中,同事們會跟你分享別的好食物,可以建立起吃貨間的友誼。
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