大領導越級安排工作，你該怎麼辦？

當大領導越過頂頭上司找自己說工作上的事時，你該怎麼辦？

這個問題我之前也遇到過，因為沒處理好，結果讓自己的頂頭上司對自己造成了很大的誤會。

先跟你說一下我的故事，來作為一個反面的例子。當大領導找我做事，我是滿口答應了下來。過後沒有及時跟上級彙報。當大領導對我的頂頭上司說了這個事後，我的老大才知道有這回事，然後老大立即就給我打電話，質問我這是怎麼回事？因為我作為他的下屬，竟然工作上的事情他都不知道，這會讓他很沒安全感。因為這一次，老大對我的信任大打折扣，經過2個月才恢復過來。

那麼我們接下來，跟你具體分析一下這個問題。這個問題如果你沒處理好，很可能會造成你跟頂頭上司之間的產生隔閡和誤解。但是大領導他不是你的直接上級，無法對你有很多實質性的幫助。所以，這個問題的關鍵，是要避免你跟直接上級之間產生不必要的隔閡。

那麼，我們該如何解決這個問題呢？分兩種情況來解決。

1、立即找頂頭上司過來一起討論。

當大領導找你談事的時候，如果這時候你的頂頭上司正好也在辦公室，那麼你可以先打斷一下大領導的談話。你對他說，我把我老大叫過來一起聽一下，然後我們一起商量這個事怎麼辦。當你這樣說時，大領導肯定不好意思拒絕。

2、過後馬上跟頂頭上司彙報

第二種情況就是這個大領導私下裡直接找到你，去談這個工作上的事。這時候，你就要謹慎了。因為他私下裡找到你，說明他對你的直接上級是有一定的意見。如果他們兩個人之間沒有隔閡，那麼他不會私下裡去找你。遇到這種情況，該怎樣處理呢？

我的建議，直接上級才是你的關鍵。也就是說，雖然大領導找到你去解決工作上的事，但是你還是要立即跟你的直接上級進行彙報。讓頂頭上司知道是大領導讓自己去做這件事情的。

因為即使你不跟自己的頂頭上司彙報，你的老大總有一天也會知道這個事。一旦他知道這個事，那麼你的麻煩就大了，就像我前面分享的的故事一樣，你跟你的直接上級之間會產生很嚴重的隔閡，你跟他的信任也會面臨很大的危機。

所以，當大領導，給你交代事情後，你應該越早向你的頂頭上司彙報，讓他知道有這回事，然後詢問他的建議。

總之，這個問題的關鍵就是，你不要跟自己頂頭上司產生隔閡。雖然兩邊都是領導，但你的頂頭上司才是你要支持和維護的。因為頂頭上司他是跟你密切相關，你能否加薪、能否升職都是他說了算。大領導畢竟隔了兩層，無法對你的直接利益產生影響，所以你一定要跟自己的頂頭上司搞好關係。

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