氣候變化、大規模衝突、收入不平等……原來千禧一代關注的是這些

氣候變化、大規模衝突、社會不公、腐敗、缺少教育和工作機會……這大概是最具社會意識的一代了。

作者 曾燁軒

千禧一代正在塑造21世紀。世界人口有一半的年齡低於30歲，他們的聲音已經充滿力量。傾聽和了解這代人已成為必需。

2017年，世界經濟論壇例行對參加「全球傑出青年」社區項目的人開展調查，捕捉全球範圍內的千禧一代的觀點和價值觀。調查發現，這已是連續第三年，氣候變化被千禧一代們認定為當今對世界影響最為嚴峻的問題了。近一半受訪者都最關心氣候變化，超過91%的受訪者對「科學已證明人類是氣候變化的罪魁禍首」這一說法表示「同意」或「強烈同意」，78.1%的人表示願意改變自己的生活方式來保護環境。

受訪者年齡分布

在186個國家的3.1萬多名18到35歲的年輕受訪者中，人數排名前三的分別來自德國（3641人）、墨西哥（1661人）、美國（1651人）。中國排名第八，共有739名年輕人參加。年齡分布上，22到26歲90後最多，佔比35%，其次是85後、95後。

千禧一代還在關注大規模衝突和不平等現象等全球性問題。總體來說，收入是導致不平等的最重要因素，從北美到歐亞大陸，此答案都名列當地不平等因素前三。其次是「資源獲取」和「種族」。具體來看，區域不平等的決定因素又各不相同。「腐敗」在歐洲和北美的得分最低，而在歐洲，收入不平等排名最高（55%），其次是歧視（36.3%）和政府稅收和政策（31.1%）。對北美來說，歧視則是不平等的頭號來源（64%），其次才是收入（46.4%）和獲得優質教育的機會（38.1%）。

樂觀是年輕人對科技進步的主要態度

千禧一代不僅是生活在這樣一個科技應用越來越主流且融入生活方方面面的時代，精通技術的他們同時也在決定自己未來的就業前景。

與2016年結果相一致，年輕人認為未來十年的科技進步會嚴重影響他們的工作/事業（63.3%）、學習（45%）以及旅行/移動性（37.5%）這三個方面，接著還有約三成選擇了購物/生活方式。教育成為了年輕人眼中收益最大的領域（19.3%），緊隨其後的是醫療保健（14.9%）和製造業（14.4%）。

絕大多數年輕人認為科技會「創造就業」（78.6%），而不是「破壞工作」（21.4%）。這與2016年的調查結果一致。當然，這種樂觀態度還是與當地的發展和收入有關。相比其他地方佔比近八成，低收入國家和地區相信科技能創造就業的只有61.7%。

總體來說，年輕人最看好人工智慧（28%）成為下一個技術大趨勢，其次是生物技術（11.5%）和機器人（9.3%）。但要注意的是，在中東和北非地區，物聯網以18.2%的票數遙遙領先於機器人技術和生物技術（分別為8.6%和7.2%）。

年輕人相信科技能改善生活，並不代表他們就樂意支持某些特定的應用，例如讓機器人充當他們的代理人。在接受調查的年輕人中，超過一半表示不會相信由機器人做出的決定，凸顯了當代年輕人想要獨立自主的意願。男性比女性接受度還是高一點，男性受訪者最多的反應是「某種程度上同意」信任機器人（28.7%），而在女性中，大多數選票的反應是「強烈反對」（30.5%）。

至於說到是否願意在皮膚或大腦中植入植入物來增強能力，約一半人明確拒絕，給出肯定答案的只有14%。並且這是一件在不同地域受訪者都以反對為主的事兒。其中撒哈拉以南的非洲人對此最為反感，約六成受訪者給了否決；北美的態度則稍顯緩和，相比直接否定（41.2%），更多人選擇了「可能接受」（44%）。

值得一提的是，2016年，中國的受訪者令人驚訝地以贊成為主。但到了2017年，中國年輕人的首選變成了「不」，不過，2017年中國的參與樣本規模要小得多，2016年超過3000人，2017隻有739人。

尋找獎勵、目標和成長

年輕人抱怨他們被認為是懶惰、急躁的，而且由於被稱為「跳槽的一代」，還被認為對工作毫不關心。那麼數據顯示的千禧一代是什麼樣子的？當提到在工作時，他們想要什麼？

考慮就業機會時，千禧一代最重要的三個標準是「薪酬/經濟補償」（49.3%）、「使命感/對社會的影響」（40.6%）和「成長/職業發展」（40%）。從區域上看，西歐年輕人的反應有點不同，他們最流行的三個答案是「對社會的使命感/對社會的影響」、「工作生活平衡」和「薪酬/經濟補償」。使命感成為工作滿意度的一個最關鍵因素，它重申了年輕人關心他人和環境的意願，總之，這或許是迄今為止社會意識最強烈的一代人了。

當談到對工作與生活平衡的態度時，千禧一代把工作視為生活的一個關鍵部分，而不是與對立。因此，他們非常重視尋求有意義和個人滿足的工作。年齡最大的年齡組（31 - 35歲）中有近兩成選擇「我願意犧牲工作和薪水來享受生活」，而只有13.4%的95後選擇了這項。當這個最年輕的群體認為「我更喜歡工作，我將會找到平衡」（17.5%）時，只有12.7%的最年長受訪者同意。

分析也得出了一個有趣的發現：儘管一些年輕人回應說他們願意犧牲工作和薪水來享受生活，但42.1%的受訪者認為確保平衡本就應該是僱主的要做的。

在求職和考慮未來工作前景時，大多數千禧一代覺得自己處於不利地位。他們最擔心「缺乏經驗」（39.5%），「競爭太激烈」（30.3%）和「沒有足夠多的工作機會」（23%）。相較而言，男性更在意的不是工作稀缺，而是「好工作不被宣傳」。此外，對未來就業前景的擔憂也因年齡而異。對最年輕的95後來說，缺乏經驗是最大的擔憂（50.4%），而年齡最大的組（31 - 35歲）則最操心面臨激烈競爭（26.3%）和「好工作不被宣傳」（25.5%）。

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