華為董事長的一封郵件就能看出來為什麼強！

如今的華為可以說是如日中天，不是一般的強，自從任正非成立以來經過30年的奮進發展，終於有了今天輝煌的成績。為什麼華為能有如此大的成績，這和任正非的商業管理和頭腦是密不可分的。

任正非關於企業「危機管理」的理論與實踐曾在業內外產生過廣泛影響，他的名篇佳作《華為的冬天》曾經被許多企業(尤其IT界)作為企業危機管理的範本。甚至，曾被業界人士稱為土狼。任正非是一個「學毛標兵」，現在，在華為也許還有毛澤東的戰略思想，因為任正非在用它處理華為的事情。

近日，一封《要堅持真實，華為才能更充實》的華為內部郵件流出，在華為內部論壇引發劇烈反響，同時也讓人們看到了華為的特有風格。也因此可以窺視到一些華為強大的端倪吧！

此郵件大意，華為一員工因說真話，被晉陞兩級，根據其自願選擇工作崗位及地點，並由無線網路產品線總裁鄧泰華保護其不受打擊報復。（詳細看圖）

而這封郵件由華為創始人任正非簽發，報送董事會成員、監事會成員，主送全體員工，並且全公開，由此看出華為對此事的重視程度，以及對敢於說真話精神的發揚和肯定。短短的一封郵件足以看出華為在人員任用上和企業管理上的精到之處，想來這些也一定是華為能夠大發展的因素之一吧！

一切成功都絕非偶然，能長久發展，久盛不衰更是難得，在發展的道路上永遠都沒有一帆風順，只有不斷努力前行。特別是如今飛速發展的時代里，不進步就是倒退，華為之所以能夠在二三十年間成為世界500強企業，絕不是一時興旺的運氣能夠做到的，這和華為的戰略戰策、經營管理、人事任用都是密不可分的。

一封郵件看出華為的特質，這應該也是任正非特質一種。目前，華為約有18萬名員工，業務遍及全球170多個國家和地區，服務全世界三分之一以上的人口。華為已經成為國產品牌的一個很值得國人驕傲的代表，曾經的「我們不止是世界500強」到現在的「共建全聯接世界」，華為還在前行。

目前的華為【2017第一季度，在服務供應商路由器和電信級乙太網交換機市場中，華為首次超越長期霸佔核心路由器市場全球首位的思科，佔據核心路由器市場的全球第一份額。華為在美國、印度、瑞典、俄羅斯及中國等地設立了17個研究所，每個研發中心的研究側重點及方向不同。採用國際化的全球同步研發體系，聚集全球的技術、經驗和人才來進行產品研究開發，使華為的產品一上市，技術就與全球同步。】

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