職場潛規則：給領導提建議是個大學問，不知道第三點，你死定了！

很多朋友在職場工作，都忍不住想提建議，很多時候，建議提出來後，被上級反感和修理，但是如果沉默不語，不提出任何意見，又被認為沒有責任心，如何提建議，是個大學問，權謀網認為，需要提的方面很多，這個不好總結，但是不能提的卻能夠歸類，提建議時候一定要避免三點：

1、干擾決策

決策是領導的當然權力，你對領導的決策事項不能提建議，這相當於對領導指手畫腳，讓權力心思不爽，謀必三策，你只能提供多種方案選擇，讓領導自己拍板。尤其是對已經決定的事項，作為下級只有執行的分，不能對此再有任何意見，對已經決定的事情，提意見，就是對抗權力和管理。

2、超越本職

在職場每個人都有自己工作的範圍，只能對設計自身工作的問題，提供合理化的建議，如果對其他人的權力範圍內，職責範圍內，提建議，看似合理，其實也是錯誤行為，你只能對自己熟悉的東西提建議，你提別人的建議，這就是越權，這是侵犯同事和上級的權力。越權本質就是干涉正常的管理秩序。

3、自我炫耀

很多人提建議不是為了展示自己的工作責任心，而是自我炫耀，展示出自己無所不能，評價別人的錯誤，指點領導的錯誤，表現出，自己比別人能，這在職場是最為讓人討厭的行為，你可以提意見，但是不能反向暗示別人差，這回被認為人生攻擊。從而被孤立，被邊緣化。

當然避免的上述的三點提意見的雷區，職場權謀思想文化認為還需要注意形式，觸及到人事變動，利益分配，領導權力，等都不要公開提建議，要找合適的地點，以及不要再領導很忙，領導情緒不好，這些時機提，注意到了時間方式，和內容，這就能夠合適的提建議了。

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