HR真的可以從那些莫名其妙的問題中看出什麼嗎？老實說，別忽悠！

面試馬上就要結束了！

在和HR就你的簡歷、經歷、理想、希望等這些問題撕扯了一個小時後

你以為馬上就要脫離苦海了？

然而，這個時候，HR問你：為什麼全天下的井蓋都是圓的？

我勒個去，這算什麼問題？

抱歉，即使你心裡有無數頭草泥馬飛馳而過，都要面帶微笑，並迅速找出一個合理的答案。

聽完你的答案，HR神秘一笑。

你不要指望能從他口中得到準確的答案，因為連他自己也不知道答案。

甚至為什麼要問這個「莫名其妙」的問題他都說不清楚。

或許只是為了「裝13」吧。

HR真的可以從那些莫名其妙的問題中看出什麼嗎？老實說，別忽悠！

我們採訪了7位或資深或剛入行的HR，以下是他們的答案——

HR001：額，有時候就是沒話找話聊。比如求職者通過了我這邊，需要等部門主管二面時，隨便問問打發時間。

HR002：並沒有所謂標準答案，就看面試者的臨場應對能力和面試儀態吧。

HR003：從來不問這些弱雞的問題，心靈雞湯看多了吧。

HR004：老闆在旁邊看著呢，問這種問題顯得自己很洋氣啊，畢竟微軟什麼的都喜歡問奇葩問題，不然怎麼辦？

HR005：除了專業知識，就問婚姻家庭孩子，這才是最實際的。

HR006：肯定有用啊，你們別打我。之前碰到一個求職者，問了他一個比較刁鑽的問題，他立刻表現出不耐煩和不屑的樣子，你們說這種員工能用嗎？

HR007：HR也是有KPI考核的，大家不要多想，就是混口飯吃而已。

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