如果你遇到這樣的上司，理性分析問題會讓你步步高升

其實人的一生中，從出生開始，接觸到家庭然後到學校，之後陪伴自己一生的就是工作。我們努力工作除了為了生活以外，我們還要實現自我的價值。這樣的工作會使我們工作的激情一直不退。但要想順利實現自我價值的道路是曲折的，很多時候，我們在工作中會遇到很多不喜歡我們的上司。

有些人可能得不到上司的喜歡，只能放棄升遷的機會，有一定的工作年限就辭職，但這個等待的時間是漫長的，如果得不到上司的喜歡，我們可能會感覺度日如年。

有些人可能喜歡這份工作不想辭職，只能逼屈的活著，時間長了可能就不想學習行新的東西了，這樣非常可能被新的人來取代你的位置，等著你的就是失業。

那麼如果你的上司是一個非常重視原則和真理的人，這種性格的人他們對事物的看法一般是從理性出發，不是感性的。他們不會被別人的可憐生世打動，也不會隨意同情別人。他們會認為他們如此可憐是因為他們自身的原因或者是他們父母自身的原因。

遇到這樣的上司，就算你不喜歡他們，就算你一直是感性的思維，容易被感動的，你在他們面前回報工作的時候，你需要把你的邏輯理清楚，再回報工作。

如果你就這樣邏輯混亂的說一通的話，他們對你的第一印象就會差到底，一般不會再重用你，也不會信任你，因為他們覺得你沒有栽培的必要，很有可能你在他們這個公司的仕途就這樣了。

抓住上司的性格是一件非常重要的事，如果你真的遇到這樣的上司，你千萬不要試圖欺騙他們，要有調查才有發言權，這樣做才能讓他們信任你。

一般一個上司信任你之後，以後，就會把重要的事情交給你來處理，因為他們覺得你是一個可造之材，他們相信你的能力可以把這件事情辦好。

如果是他們囑咐你辦的事情都辦得很好，時間長一點，等你有一定的資歷，能夠處理更大的項目的時候，你的能力得到他們認可的同時也會得到公司其他人的認可。

這樣的話，他們會慢慢對你提拔，這樣不是非常完美的事嗎？

很多時候，雖然有些人很有能力，但不得上司喜歡也是很難上升的，有些人，能力很好但是上司不信任他們，不會把重要的事情交給他們來辦理，這樣都會擋著他們的事業前途。

抓住上司是一個什麼性格的人，在自己有能力的同時，才會更好的升遷。

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