有錢人想的和你不一樣

最新 09-07

價值篇

如何邁向右象限,你想過改變嗎?

你辛辛苦苦工作了很多年，在公司的等級階梯上不斷地向上爬著。也許你現在還處在階梯的底部，或者你已經快接近頂端了。其實你處在等級階梯的什麼位置並不重要，重要的是你有沒有在苦苦爬行的時候停下來問一問你自己:這個梯子是靠在哪的？

史蒂芬柯維指出：你在梯子上爬得有多高或者有多快並不要重要，重要的是這個梯子是不是靠在一面正確的牆上。

但是我想說的是這種觀點所反映的不僅只是錢的數量，其實更為重要的是錢的質量。換句話說，「你掙多少錢」沒有「你是如何掙錢」重要。我總結出四種金錢來源方式，每一種都和其他三種不同，而且每一種都代表著一種截然不同的生活方式。它們和錢的數量沒有太大關係。

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《四象限字母含義》

E– 代表僱員

S– 代表自由職業者

B– 代表企業所有人

I– 代表投資者

這四類人有哪些關鍵性的差別？

富爸爸說：「傾聽人們的談話，體查他們的靈魂」。因為一個人所選擇的語言背後體現著這個人的基本價值觀和與他人的關鍵性差異。

下面是每個象限人群的不同特徵:

E– 【EMPLOYEE ∕ 僱員】

當我聽到他們說「保障」或者「福利」這些詞的時候，我能夠知道這些人本質上是哪一類人。

「保障」這個詞是一個經常被用來回應恐懼心理的詞，來自「E」象限的人會經常使用這個詞。當問題涉及金錢和工作時，很多人甚至憎恨那種來源於經濟不確定性的恐懼感……因此渴望獲得保障。

「福利」這個詞意味著人們還喜歡某種額外的報酬，也就是一種明確的有保證的額外津貼，諸如保險計劃、醫療計劃或退休計劃。不確定性會使他們感到不快樂，確定性才使他們放心。

他們內心會說：「我將給你這個……同時你得答應我給我那個作為回報。」

他們希望用某種程度的確定性來平息他們心中的恐懼，所以他們就業時，側重於尋求保障和嚴格的協議。

他們會說「我對錢並不那麼感興趣」，這的確是事實。對於他們來說，保障通常比金錢更重要。

僱員可以是公司的總裁，也可以是公司的看門人。問題不在於他們做什麼，而在於他們與僱傭他們的個人或組織所簽訂的協議。

S– 【SELF-EMPLOYED ∕ 自由職業者】

這是一群想「做自己老闆」的人，或者是喜歡「為自己做事情」的人。我稱這類人為「親自做事的人」。

通常，當提到金錢這個話題時，「S」人是典型、頑固的「不喜歡讓自己的收人依賴於他人」。

換句話說，如果「S」工作努力，他們希望工作得到回報。

這些「S」人不喜歡他們掙來的錢由別人支配，或者由一群工作不如他們努力的人來支配。

如果他們工作努力，那麼請付給他們高薪水；如果工作不努力，他們也知道不該得到那麼多。

對於錢，他們持有相當對立的態度。

許多「S」人不願僱傭或培訓他人，因為一旦結束培訓，這些人通常會變成他們的競爭對手。

這也是使他們更加努力工作、親自做事情的原因之一。

B– 【BUSINESSOWENER ∕ 企業所有人】

這種類型的人幾乎就是「S」的對立面，那些真正的企業主「B」喜歡自己身邊圍繞著來自四個象限「E、S、B」和「I」的精英們。

與「B」不同，「S」不喜歡委派工作（因為沒有人能做得更好），而真正的「B」喜歡分配工作。

「B」的座右銘是：如果你能僱傭別人為你做事，並且他們能做得比你更好時，為什麼要自己做呢？

亨利福特就是這種類型的人。有一個流傳的說法：有一群所謂的知識分子譴責福特「無知」，他們認為福特實際上什麼也不懂。為此福特邀請這些人去他的辦公室，並鼓勵他們向他提問，他願意回答任何問題。

這個小組召集了全美最有影響力的實業家，並開始向福特提問，福特聆聽了他們的問題，當問題結束時，他僅是打了幾個電話，叫來幾個聰明的助手，由他們給出小組想要知道的答案。

最後他告訴這個小組，他喜歡僱傭那些受過良好教育並知道答案的聰明人，這樣他就能讓自己的大腦保持清醒，以便做更重要的工作「思考」。

福特有一句這樣的名言「思考是世界上最艱苦的工作，這就是為什麼很少人從事這項工作的原因。」

I– 【INVESTOR ∕ 投資者】

投資者用錢賺錢。他們不必工作，因為他們的錢在為他們工作。

「I」象限是有錢人的遊戲場。

不管人們在哪個象限中賺錢，如果他們希望有一天變得富有，那麼他們最終要進入「I」象限。

正是在「I」象限，錢變成了財富。

左右兩邊象限，有著根本性的差異。

ES象限的核心價值觀是擁有一份穩定工作

BI象限的核心價值觀是擁有財務自由

左邊象限獲得的是主動收入。

主動收入的最大特點就是「用時間換金錢」，去工作，有收入。停止工作，收入隨即停止，是一種臨時性收入，一旦有天失去了用時間換金錢的條件，生活就失去了保障。

主動收入無法讓一個人同時擁有時間和金錢，所以，主動收入帶來的是被動的人生。

而右邊象限獲得的收入是被動收入。

被動收入是即使不工作也依然能夠獲得的收入，被動收入是一種資產性收入，只有被動收入才能同時擁有金錢和時間，獲取被動收入是實現財務自由的唯一途徑，被動收入帶來的是主動的人生。

好好讀書，考個好大學，找個好工作」，是工業時代的典型的思想，而現在我們處在信息時代，如果你的終極目標是獲得財務自由和時間自由的話，從象限的左邊轉換到右邊，是一種選擇的必然。

財務自由帶給人真正的好處是，可以自由決定如何運用自己的時間，擁有更充分的選擇的自由。

一個人的觀念，決定著他思維的模式和思考的方式，這也正是導致人與人走上不同道路、取得不同結果的核心。

一）個人發展中的幾個誤區：

1.盲目選擇成為一個自雇者發現不行，他沒有考慮到，他還沒有足夠的技能使他能夠在S象限中生活得很好。比如：（修自行車）需要技能但不賺錢。（中醫）很賺錢，但你的技能在同行中不算出類拔萃，所以也不賺錢。（演員）有的賺錢有的不賺錢，也許你的年齡優勢已經喪失或者你經驗不足，關係不夠，交往能力不高，你都很難在S象限中生活得很好。

2.想一步到位成為企業擁有人直接選擇做老闆。很多人認為，自己能籌到資金，找到項目、裝修、僱員工、打廣告，一切都可以，可是一旦鑽進去後就感覺風險太大。創建一個真正的企業需要：教、人、財、物、進、銷、產、存，開門八件事，哪一件不到位整個企業就會象多米諾骨牌似的瞬間瓦解。你創辦一個企業，不管是工業還是商業，就算你內部、外部投資環境都非常好，你神通廣大.前五年只有10%能生存，後五年又有90%被淘汰。結果大約只有1%能成功率。30年以後就成功了、有模式、成為眾人學習模仿的榜樣。你怎麼就能認定你是那個成功的1%呢?

3.盲目自以為是的投資者比如股票投機者。心情隨股市行情而起伏，表面賺了很多，實際上都是些不斷變動的數字而已，追高殺低，總是在盲目的追隨所謂的行情。散戶永遠鬥不過莊家。股市調查10個人中7個賠2個平只有1個賺，那1個憑什麼就是你呢？真正的投資者不管股市漲跌他總是贏家。我來告訴大家，在當今社會，你沒有100萬以上的資金投入，你先別考慮你是投資者，因為你本錢不夠。

二）個人發展有三個途徑：（進入右象限實現財務自由）

1.獨立經營（資金、技術經驗、人際關係、市場風險）—自己開公司，難度大，失敗幾率很高,普通人很難起步。

2.連鎖經營（資金、人際關係）—加盟一個至少有十年以上的，經過實踐驗證的系統模式。如麥當勞肯德基，成功率高，但是需要巨額加盟費，普通人高不可攀。

3.合作經營（人際關係）—運用優勢互換，形成單位與單位、個人與個人、單位與個人之間的合作，你有優勢就有合作的可能。如互動式合作，耶格系統與安利共同提供的創業模式。

這里旨在提高你的生命能量創造你的全新未來