一星期面試30人，入職6人，老闆掏心掏肺的一番話卻把員工嚇跑了

公司最近業務擴張，老闆讓我緊急招聘，還好我不負眾望，一周面試了30人，其中6人順利通過公司的各項考核，並定於下周一入職。

周一，我為6名新員工辦理了入職手續，並進行了相應的培訓。6名新員工對公司的總體印象很好，準備在這裡放開手腳大幹一場，我心裡暗暗鬆了一口氣。

意外和轉折發生在第二天的晨會上。

老闆像往常一樣鼓舞、激勵大家，講一些正能量的故事。講完後，話鋒一轉，宣布一件讓大家目瞪口呆的事。

公司近期業務量大，老員工忙不過來，新員工還不能快速上手，所以公司決定，從今天開始，持續兩周，晚上7:00-10:00這段時間，由公司組織業務培訓，這次培訓意義重大：

首先，可以讓新員工儘快進入工作狀態，幫助你們成長，不要覺得苦和累，公司願意花時間和精力培養你們，讓你們有一技傍身，你們應該覺得慶幸，以後你們走到哪裡，都不怕沒飯吃；

其次，這次培訓的老師定為我們在座的老員工。老員工業務技能嫻熟，做業務都有自己的一套，但不能揚長避短。這次的培訓，可以讓你們看到其他同事身上的優勢，學習並發揚光大，這樣你們的能力會更上一層樓；

最後，希望在座的各位這三個月好好拼搏一把，公司有利潤可賺，絕對不會虧待你們，年終獎，我不會吝嗇的。

老闆話說完，下面反響寥寥，我知道，大家都不願意加班，何況這還是無償加班。

新員工耷拉著頭，若有所思，一句話不吭。

老員工黑著個臉，嘴唇緊閉，一臉的嚴肅。

第三天上班，6名新員工一個都沒來，其中一個打電話給我：「我代表我們六個跟你告個別，我們不做了，受不了天天加班，這種情況你怎麼不早點告訴我，浪費我們的時間和精力。」

我把這個情況彙報給老闆，老闆很生氣，大罵現在年輕人啥苦都不願意吃，這麼好的機會，別人求都求不來呢！

老員工知道新員工集體跑路後，臉上露出了久違的笑容......

而我又苦逼地開始招聘了......

職場問答：

1、遇到這樣的老闆該怎麼辦呢？

2、你公司的培訓是放在上班時間還是下班時間呢？

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