辭職找工作，這四種公司千萬不能進！這不是錢的問題！

聽很多職場朋友抱怨，上班這麼多年了高不成低不就的很尷尬。

工作要麼工資低要麼沒前景，又不能像90後那樣隨便辭職。

是工作不好還是沒能力？

反正，這幾類公司不能進，如：

第一，對員工不重視

這我就遇到過隨意剋扣員工福利，理由都很冠冕堂皇，如果你離職，那相應福利更不知道好久能拿到，工資都可能給你拖個兩個月。

年終獎一般年底發放，提前離職就更沒有了。上到老闆，下到公司領導，只提拔會說話的不重用會做事的。老闆知道我是光棍後誇我是塊加班的料。

第二，對員工沒有培訓

面試的時候說前景多好多好，進了公司說有怎樣怎樣培養人才的機會，最後，別說一個月培訓了，就是一年都沒有三次培訓，團隊拓建更沒有。

有學習機會的培訓都是別人家的，拿著別人家的邀請函去別人家公司參加培訓，但凡花錢的，都不讓參加。再就是自己花錢學習，去提升自己的專業能力，不學習你還要被淘汰。

公司內部，對員工考核、技能評估等級等都沒有等級標準，一切全靠和老闆的眼緣了。

第三，對員工沒有愛的公司

這個愛體現在很多，同事之間關係的冷漠疏遠，老員工對新人都是愛答不理。生病請假，老闆和領導都會各種臉色給你，說你耽誤工作。我之前遇到更奇葩的是，我們部門經理愛罰款，工牌帶歪了 扣100，電腦不關扣100，見面領導不問好扣100諸如此類。最後，還成立了專門部門處理員工罰款事項。

第四，對員工沒有獎罰分明的標準

工作你做的好與不好，一切都是領導的一句話。和領導關係好，那你還能有點吃香，不然就在底層拿著那點死工資看著別人步步高升。沒有標準，公司的管理也相當混亂，反正你怎麼做，結果都是那樣。這樣的公司，員工慢慢的就喪失了精神氣兒，上下班都比較散漫，精神狀態都不佳。

其實我的老闆除了不發工資以外其他還是挺好的。

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