跳槽跳坑：都是大幅加薪惹的禍
跳槽加薪，早已是行業默認的規則，也是很多對薪水有訴求的人，選擇跳槽的動機之一。
就小編自己的經驗，一般情況下，企業內部平均每年的漲薪幅度都低於10%，但通過跳槽，一般都在20-30%的漲幅，有些行業和個人，甚至50%或乾脆翻倍。
今天分享的跳槽跳坑的故事，就是一個關於大幅漲薪的坑。
Steven，是某國企銀行的支行行長，因為手裡有不少企業融資的資源及行業人脈關係，被某資管機構看中，通過獵頭牽線搭橋，最後入職該機構，擔任部門負責人，主要負責結構融資項目。
面試的過程中，因為Steven的堅持，加上跟資管公司的高管相談甚歡，最後拿到了一個特批的的offer，比他現在的薪水翻了一倍還多，而且很多福利待遇跟銀行不變，已經跟直接上司的薪酬相近。
負責推薦的獵頭，是我認識的一個同行，剛開始的時候，很高興，狠狠賺了一筆，但沒多久就找我來訴苦：
客戶給Steven給這樣的薪資待遇，是因為該部門的業務一塌糊塗，而且有產品違規的爛攤子需要處理，人心渙散，剛入職，下屬就陸續提交辭呈；
公司沒有秘密，沒多久，Steven的薪酬就被同級別的同事知曉，大家意見挺大，明裡暗裡的向公司表達不滿，而且Steven作為外來戶，業績尚無起色，更成了大家抨擊的依據。
另外，Steven加入不久，公司就實行了新的事業部制改革，每個部門都成了自負盈虧，包干到戶，這樣一算，自己的所有薪酬都變成團隊的成本和負債。在國資銀行待慣了的Steven，非常的不適應。
最後，令Steven決定重新跳槽的事情是，面試階段和藹可親的領導們，這個時候，不但沒有給予太多的支持，反而一直催促他把手裡的資源儘快跟公司對接。而不熟悉公司業務流程，又缺兵少將的他，為了面子或保持基本的業績，不得不把一些資源拱手讓給其他部門。
故事到此結束，相信各位看官的感受，跟我一樣，這個悲劇的起點，就是跳槽中大幅漲的薪酬：
1.收益，責任，風險，永遠對等，超常規的薪酬，通常就等於超常規的風險
不是這樣一個爛攤子，內部人員調整，完全就都可以解決，空降兵們，在加入之前，最忌諱只談收益，不去評估可能遇到的挑戰。輕則快速出局，重則丟掉業內口碑，得不償失。
談薪有風險，入職需謹慎，一切都需要量力而行。
2.超常規的薪酬，通常就意味著僱主更高的標準，更多的索取
職場本質上也是一種交易，僱主不是傻子，寧願打破現有的薪酬體制，冒著現有員工不滿的風險，僱傭一個人，期望值一定不低，肯定希望能獲取更多。
這樣的標準，做的好，也可能只是合格水平，更何況，做的不好？壓力可想而知！
3.薪酬背後的價值標杆，是滋生內耗溫床
每家公司，都有一條明確或慣例性質的薪酬體系，是大家默認的一條價值標杆。無形之間，都在左右著相關人員患得患失的心態，被高估的人，往往容易成為眾矢之的。
不滿，憤恨，嫉妒......，不論什麼時候，以什麼樣的形態出現，都是躲不去的死結。
金融圈曾有一個真實的案例，同產品線不同部門的人，實名舉報當年拿到大幾百萬獎金的同僚，就是因為價值標準下，感覺不公所致。最後是兩敗俱傷，公司名譽也跟著受損。
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面試談薪，需要注意的幾個事項：
1.了解薪資詳細構成，激勵方案，嘗試去判斷僱主的薪酬體系。
比如固定薪水多少，福利狀況如何，獎金計算方式和評判標準，股權激勵的前提條件，額外的內容等等。這些都是薪資的構成和評估維度。
按照這些構成條件和維度，嘗試跟僱主更多的互動，看那些是可以調整和讓渡的，那些是完全沒有商量餘地，也就清楚了薪酬體系的大致風格。
2.做好行業薪酬調研，談薪，心中有數。
不論是通過同行朋友打聽，研讀行業薪酬報告，還是通過獵頭幫忙，或者乾脆多面試幾家同行公司，做到對心儀企業的所開價碼的比對，看是否跟所處的行業地位，崗位特質相匹配。
但需要有所區別，外資，國企和民營，差異比較大，不能按照一個標準去鑒別。
3.認清薪酬所對等的工作職能，許可權和績效指標。
單純的談薪沒有任何意義，一定要跟所負責任綜合考慮才有價值。權利範疇，資源分配，績效目標，獎金方案，要綜合考慮。
一方面是要清晰，醜話都說前面，別等出事了，再說模稜兩可的話，傷感情，沒必要；另一個是要合理，別不給馬吃草，還讓馬跑的快，那就太沒誠意了。
當然，有的公司會採取高薪低配，有的時候也會低薪高配，這種情況， 要區別對待，有些是限於體制的緣故（比如一些國企，一般員工，享受經理待遇，是為了留人），但有些純粹是為了應急需要，沒有為求職者的長遠未來考慮了。這種薪酬和職能許可權錯配的，也需要注意未來晉陞空間的問題，不論是薪酬，還是職位。
4.提前探討可能影響未來僱主薪酬激勵的變動因素。
比如股東變更，組織架構調整，可預期的上市計劃，產品線的重塑，收併購等等
還有同業競爭的加劇，業務重心的調整等等
在談offer階段，一定要就這些未來的動向和公司戰略，有一定的了解，這些都是評估的維度。
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以上，僅做拋磚，真心希望大家在找工作的過程中，少走彎路，多留心眼，盡量避免那些沒必要的坑。
如果有任何疑問，歡迎留言討論！
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