情商|年薪百萬的年輕人，到底比你強在哪兒？

收到500多封簡歷，

龜速回復中??

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《 

虛位以待｜如果你想成為一枚職場火箭...漂亮得不像實力派～

》

今晚MiuMiu 有人在么？

周六慈善夜見

有事找我加微信 

yugugu666

深夜會老友，說起其實我們真的很少有同齡的好朋友，朋友很兩極，要麼比我大很多，要麼比我小很多，同齡的也大多是年少拔群。

這兩種人，要麼已然比我們優秀很多的人，要麼是註定會比我們優秀很多的人。

三歲看到老，人群里難掩光芒。

優秀和錢無關，

但優秀的人，

都不會差錢。

到底如何才能判斷一個職場新人，有沒有出類拔萃的可能性？

職場老鳥的眼睛是雪亮的，人和人的差別在於思路決定出路，選擇大於努力。

當你拼盡全力，All in 持續努力工作3年之後，仍然原地打轉摸不著門，那你就要思考

是不是方法錯了？

錯的路，

走得再快，

只會離目標越來越遠。

我曾經寫過一篇：

經驗｜行情再差，什麼樣的人才，永遠搶手？

??

其中分享的職場潛規則，放之四海皆準，不論行業。

如果你要問我說，什麼樣的人，最有可能成為年薪百萬的年輕人，我的回答是——《the Good Fight》里的Marissa。

以她的人性，天下沒有一個老闆能拒絕這樣的神級助理，不思進取的同事們註定稀里嘩啦被她干倒，職場坦途註定所向披靡，

這樣牛逼閃閃的女孩怎麼可能有很多茶水間的朋友？

配得上你的對手，才是最棒的朋友。

沒看過《the Good Fight》的可以看看我私藏的一個訂閱號「不慌張」寫的這篇真實職場故事，故事裡的昆安就是現實版的Marissa。

強者的人生，

不會讓別人有機會對你說不。

by 咕咕

原標題：《那些把我們對比得像蠢貨得職場火箭》

文章轉載自：不慌張

ID:noneedpanic

經授權後發布

有一種年輕人的職業發展，是破壞常理式的：

如果一年升senior，熬三年升經理是比較優秀的狀態。他們的打法是，我來了，橫掃一切平庸的所謂職場秘笈，自己創造了一個部門。

我一不小心被這樣的人的光芒照耀過，每每覺得自己就像蠢貨一樣。

公司里有個很彪悍的領導VP，他的片區業績連續十幾個季度狂爆目標。但他誰都不合作，誰都不喜歡。

最近，他突然提拔了一個二把手，還是跨部門搶人。

是個叫昆安的女的，年輕得要命。

三年前，她還是在會場，負責挪箱子的marketing girl，現在是按照女高管的配備在培養。

VP發話，只接受她過濾過的信息，沒被昆安核准過的東西，在他眼裡都是垃圾。群眾一片嘩然，這個昆安到底是什麼貓膩，爬得這麼快的年輕人，真沒什麼問題？

最近老天開眼，有幾個項目我跟昆安合作，我開始像一個變態一樣對她展開了粗暴的觀察。

像

瘋了一樣去要來的

昆安每天很忙，VP早晨六點開始就會開始給她飛各種任務，都是以小時來計時。

諸如「我的飛機在兩個小時以後抵達，我希望在降落的時候email里能有一份這個季度的分析報告」。還有一些生活任務諸如「需要你在一小時內去買一瓶叉叉牌子的香檳，去辦公室找到叉叉主管，並傳達我熱情的祝賀」 （昆安都不知道是要祝賀什麼）

就跟腦殘商務劇裡面一模一樣啊！不要再嘲笑芒果台了。

她還要統籌分析所有湧向VP的數據，有用的數據，腦殘做的數據，偽裝成有用數據的浪費讀者生命數據。還有各種無能做決定的team要拉她去拍板。

但她很從容，好像這個地獄模式的角色完全就是為了她而存在的。

我很仰慕她這種人職合一的神級狀態，跟她說，VP太會識人了，他是怎麼能一眼就看出來你能勝任這個工作呢？

「因為這是我要來的工作，像瘋了一樣去要來的這份工作。」 昆安告訴我。

原來當時VP只是傳出一些風聲，需要一個這樣的得力副手，但手下草包居多，他可能要去一些大公司挖人。

昆安當時已經在營銷部帶了十幾個人的團隊，一聽見這個風聲，連團隊也不要了，找到VP說，不用去挖人了，我就是你要找的那個人。

她給我看了她當時給自己製作的「why me」 sales pitch。

這絕對不是一份簡歷。

在職場生涯中，

一位mentor究竟有多重要??

她在裡面寫到她過往的經歷，她沒有讀大學，第一份工作是在理髮店當學徒。在那裡她學會了識人度勢，一個客人進門兩分鐘內就能看出這人是在經歷開心的一天還是吃屎的一天。

她熱愛數據，她的玩具是我們各大區的銷售數據。有一次她坐了十幾個小時的國際航班，一下飛機就揪住迎接她的無辜同事說，我在飛機上一分鐘都沒睡，終於搞清楚去年那個abnormal trend是怎麼回事了。

她邏輯縝密，言辭豐富，進能跟data analyst們geek out，退能給marketing指點品牌定位。

她在這份文檔里分析了VP的片區目前面臨的增長困局，她的計劃，她的實施方案。

說得更準確一點，更像是一封寫給工作的情書。

她寫道，我很強，很tough，我會為我們的團隊去fight最好的資源，會讓總部知道我們是一個多麼牛逼的片區。

她最後也很柔情，直接在文檔里與VP對話：我希望能在這一路得到你的mentor，成為你的左膀右臂，不管是在這裡，還是在別的哪裡，我都希望能做你最得力的助手。有一天，我希望能成為你。

在去見VP之前，她最後做了一件事 ——請教了VP最信任的幾個手下，給他們看了自己的why me pitch。

有一個跟了VP征戰最久的銷售大佬說，你前面的都寫的太理智了，太嚴格了，我們都知道你很tough，最後可以加一段訴諸情感的，be personal。原來最後一段直接融化VP心靈的「有一天，我希望能成為你」，是由這個看起來很粗糙的大老爺們兒把著昆安的手寫的。

她像瘋了一樣去要的工作，VP給了她，不給就是他瘋了。

現在我每每聽到人還在議論，VP為了把昆安挖過來，給她量身定做了現在這個職位，我就會在心裡感嘆：蠢貨。

哪有什麼量身定做，你們只是沒有充滿智謀地去拼過。

真

誠地對人類感興趣

在跟昆安共事久了以後，我產生了一種錯覺，覺得自己是她最喜歡的人。

她會以最愉悅的聲音詢問我的無聊生活，我開始以為只是禮貌性的small talk，沒想到問起來簡直沒完：

張財，你是哪裡來的？你為什麼選擇在這裡落腳？張財，what』s your story？張財，你平常不工作的時候都在幹嘛？

後來我發現，我周圍的所有人，都覺得自己是昆安最喜歡的人。

這是一種，多強大的力量。

是虛偽嗎？她是真誠地對所有的人類感興趣。

而且在跟她相處的時候，她會記得，並自然地提及你跟她分享的過往的生活。

我和所有人的錯覺也許並不是錯覺，全世界的人都是她最喜歡的人。

有一次我們數據分析發現，英國的銷售win rate總是比德國的高，但銷售成績並沒有比德國好多少。一幫data analyst看著這個結論覺得已經做到頭了。

我跟昆安提起，她說，英國team是不把丟掉的客戶標註成lost吧，是不是還有個狀態叫blackhole？

我跟他們閑聊的時候發現，英國team是很驕傲的，丟掉的deal他們是不會承認丟掉的，哪怕只有一丟丟可能還能捲土重來他們也會標成blackhole。但是德國人是非黑即白，如果沒有贏，就是輸，lost without doubt。

我們回去一查，果然英國team積壓了黑洞洞的一片blackhole deal…

有一次我問她，你跑來跑去的在忙啥？她說，我們片區一個銷售被另一個銷售欺負了，我在協調他們倆。

我說這不是HR的事嗎？？她說HR只走流程，但我對他們兩個都非常了解，都是我的朋友，我可以幫他們重歸於好。

還有一次，我們一起參加一個公司晚宴，她問我，坐桌角那個東張西望的哥們是誰，我說不認識。她說他看起來好像誰也不認識，挺uncomfortable的，我去照顧照顧他。

十分鐘以後，昆安和這個uncomfortable哥聊得十分開心。二十分鐘後，我們CEO坐到了他們旁邊，說昆安我給你介紹一下，這是要收購我們的公司的首席叉叉官。

有時候覺得每天都好累，哪有那麼多的精力去真心了解跟你工作的人，不圖窮匕見，一言不合就開撕已經是最佳狀態了。

可每次看到昆安真誠地對全人類感興趣，我都覺得如果世界不對她回感興趣，世界一定是個蠢貨。

情

商是不露鋒芒

情商這個詞被職場污名化了。

有很多誤解情商就是搞好關係，討好老闆，不捅婁子。

低級。如果情商就是這麼簡單的話，它憑什麼跟智商齊名？

情商的終極目的是，make others look good 

我參加過一次昆安他們片區的銷售討論會。

每個銷售經理的業績都要被投在大屏幕上分析功過，一共有幾十個人排排站。三個銷售副總就像生死判官一樣，犀利地戳穿一些bullshit，並在大方向上指點江山。

整個過程昆安都安靜地坐在第一排，偶爾做一些畫龍點睛的言辭，或對大汗淋漓的經理們投去一個鼓勵的眼光。

我下來跟她說，你們片區的會好激烈啊，簡直是上被告席的感腳。

那三個銷售副總也是犀利，掃一眼那些數據就知道問題在哪兒，他們哪來這麼多時間來分析消化幾十個團隊的數據。

昆安調皮地一笑，給我看她手機上的一個簡訊群，竟然是她跟三個銷售副總的提詞器。

「看第二排左一的月活，跟當月的銷售額不符，追問原因」

「這個組已經連續三個季度招聘落後，是不是一線經理沒有招人經驗？」

昆安說，這本來就該是三個副總的舞台，她在不必要的場合，就沒有必要衝在前面秀智商。只要能幫助他們點出問題所在就好，他們這麼聰明的人，掃一眼就知道是什麼意思。

於是全場嘍啰都覺得是三個副總牛逼，三個副總都覺得昆安牛逼。

高情商的表現有哪些？??

她的精緻的情商，也會偶爾照耀到我的身上。

我跟她花了很多精力一起完成了一個項目計劃。

我興沖沖地撰寫給大老闆的郵件，大概內容是，你交給我跟昆安的任務，我們已經極其牛逼地完成了，這裡是細節（三大段看到你瞎），你來review一下吧。

昆安看了我的大作，說都很好，最後咱們可以小小改動一下。我們可不可以寫，這個項目最後關鍵的一步上，我們在兩個選擇上有點猶豫，具體給出了兩個options A和B。昆安說最高老闆以前順嘴提過一句A，肯定會選A，A就是我最開始寫進計劃的，B是昆安自己編的，但也是有理有據的。

昆安說，這樣大老闆會覺得最重要的決定是他做的，但其實是我們做的；）

我無法揣摩大老闆在收到這封改良郵件後的心理狀態，只看到他非常欣喜地秒回了please go with option A，並不遺餘力地support我們推進這個計劃。

我回想起自己第一封逼近發送的，自認為極其牛逼的郵件，其實是極其蠢貨的。make others look good

大家都覺得昆安是玩辦公室政治的高手，她說她玩的不是politics，是game，「There is a whole different game under the game most of the people are playing」，她說。

有很多人說自己最討厭辦公室政治，那可能是因為，他們沒有見過如何把這件事情，玩得優雅, 而專業。

我

就這一顆心

有一天晚上，我跟大洋彼岸的昆安開完電話會議，她那邊已是黃昏，她聲音都啞了。她說她最近也有些疲憊，我說我給你看個東西，是我昨天在我們資料庫里查東西，忽然在一個已經被遺棄的test field裡面，看到你錄入的記錄。

昆安打了很多亂七八糟的東西在裡面，以為不會有人看，比如這條，

sing a happy happy happy happy happy song，

其他的測試數據都是正常的「test test abc」「嗷嗷嗷啊哎哎哎」。

昆安笑了，說當時IT讓她測試一下這個field，她覺得，肯定可以在這麼極致無聊的事情裡面，做一些有趣的事情。

這可能真是一份還好的辦公室工作。可是我們就這一顆心，要過得無比有趣。

我許久未發文，請各位允許我借這個真實人物點題一下我寫這個公眾號的初衷：找一份工作，做一個好人

「

不慌張

ID:noneedpanic

找一份工作，做一個好人

」

如何給自己的職場履歷加金，

增強你的不可替代性？??

今日通告

上周婦科主題的中醫直播，看了嗎？

沒想到那麼多姐妹體寒、濕氣重、痛經

 昨天剛開團的益母草足浴粉，

還有現貨，買一送一包郵

尤其針對體寒、手腳冰涼

長期呆在空調房裡、痛經的人??

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（萬一通過了呢？）

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看看幸運的人

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