基礎乾貨，絕對實用

加班費、休假、公積金…這些規定你都了解嗎？

你看得懂工資單嗎？

有幾天年假？

試用期如何規定？

職場必看指南，與你的利益息息相關，

你必須知道！

加班費

1、加班費休息日

休息日加班工資

=加班工資的計算基數/21.75 * 200%;

節假日加班工資

=加班工資的計算基數/21.75 * 300%;

年休假加班工資

=加班工資的計算基數/21.75 * 300%;

2、延長工時加班費

每小時加班費>=小時工資基本數的150%

註：

（1）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

（2）加班費應以實際發放的工資作計算基數，包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資項目。不能以「基本工資」「崗位工資」「職務工資」單獨一項作為計算基數。

休假

1、年休假

根據《職工帶薪年休假條例》：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

2、探親假

根據《國務院關於職工探親待遇的規定：

探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可以根據實際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

3、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》：

按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受婚假（全國各地標準不一）；

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、產假

根據《女職工勞動保護特別規定》：

女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

實際工作年限10年以下的，

在本單位工作年限5年以下的為3個月；

5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，

在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；

10年以上15年以下的為12個月；

15年以上20年以下的為18個月；

20年以上的為24個月。

6、工傷假

根據《工傷保險條例》：

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7、喪假

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

試用期：

1、試用期時間

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；

三年以上國定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

*用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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