海歸不如985？全家賣掉唯一房子，花200萬送她留學！回國被開2000元月薪
又是一年開學季。
最近有媒體報道，
浙江杭州一個普通家庭女生
重點高中畢業後去澳洲留學，
為湊學費家裡賣掉唯一一套住房。
6年花了200萬留學，學成回國後
用人單位最低只開出2000元底薪。
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小林的父母都是生意人，由於生意難做，家境不算富裕。當時去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，並且這筆錢要被凍結半年，還另有一筆每年30萬的開銷。
為湊足這筆錢，小林父母做了一個很大膽的決定：賣掉家裡唯一的房子！
老房子賣了150多萬元，120萬元留給小林做留學基金，剩下的30多萬元加上家裡原來的積蓄用作首付，買了一套180多萬的新房。
在澳洲連著讀完本科和研究生後，小林回國。找工作卻頻頻被HR的問題「碾軋」。面試時被問及的問題有：
「我們收到的簡歷里有留學背景的很多，除此之外，你有什麼優勢？」
「你26歲還沒有過任何工作經驗嗎？」
甚至還有HR對她說：「我問一個比較現實的問題，你能運用哪些人脈資源在你這份工作中？」
一次面試中，對方宣布：「我們的底薪不高，2000塊錢，其餘靠業績提成。」
難道現在海歸研究生還不如985高校本科生了嗎？為此，羊城晚報記者和其他海歸留學生聊了聊，看看他們回國又有怎樣的際遇？
日本留學歸來 月薪稅前6000元
小黃，杭州人，2014年本科畢業，一度想考國內的語言學碩士，但因不感興趣，轉而出國學習都市工學。通過學院老師的介紹，小黃最後敲定了在該學科頗有名氣的日本佐賀大學。小黃的目標很明確，就是想走學術方向，並期望回國後到規劃局或設計院工作。
相比歐美國家動輒數十萬上百萬的學費，小黃去日本留學的學費不算高。佐賀大學2年研究生，學費4萬左右。入學要先交1萬多，每學期再交1萬元。小黃在日本每月生活費4000元左右。除了兼職，他還申請到了獎學金，每月學校會補給小黃一千到兩千元，多少減輕了小黃家裡的負擔。據估算，小黃留學期間總共花了近十萬元。
2016年，小黃帶著佐賀大學研究生學歷回到了杭州，開始求職之旅。和其他同年畢業的學生一樣，他每天投簡歷、面試，與招聘公司互相「稱量」。讓小黃感到處於劣勢的是，由於在國外念書，缺少對國內行業的了解，小黃錯失了不少校招，與一些大型企事業單位失之交臂。在碰了近兩個月的壁後，小黃被一家經常與規劃局有業務往來的設計院錄用，月薪稅前6000元。公司每月還會從年終獎里每月拿1000元出來發給小黃他們，每個月到手大概5500元。
留學時小黃曾從回國工作的前輩那裡得知，6000元差不多就是他們這個專業留學生的「均價」，因此，對這個薪酬也沒有太失望。
海歸的升職加薪前景如何？小黃說，設計院看重學歷和職稱，國外研究生的光環顯得異常慘淡。和他同期入職的本科生每個月工資4500元，研究生和他一樣，而博士生有8000元。小黃想要升職加薪，就必須和其他研究生一樣，積累工作時間和論文成果，儘早評上中級工程師職稱。
近幾年杭州給留學生的優待也在逐漸消失，之前評中級工程師，留學生可以免試計算機考試、英語考試，如今也已取消。小黃苦笑著說，海歸身份所帶來的直接福利，大概只剩下買免稅車和免費上牌照了。
英國海歸回國2年 年收入20萬元
2年前，成都的凌小姐從英國曼徹斯特大學研究生畢業。她選擇出國留學，大部分原因是為了避開競爭激烈的考研。
申請英國的學校需要有收入證明，凌小姐說當時學校要求在銀行存30萬元並凍結半年。有了這張證明後，凌小姐帶著35萬元開始了她為期一年的研究生生活。這35萬元中，有20萬是入學的學費，5萬是一年的住宿費，剩下的10萬是凌小姐一年的生活費。一年下來，30萬半年不能動，35萬花掉，這讓凌小姐家裡頗為吃不消。
2015年11月，凌小姐從英國回來後，入職了一家成都頗有名的人力資源公司。在這裡，她的國外研究生學歷幫了很大的忙。不到兩年時間，她已是這家人力資源公司核心團隊的成員，年薪近20萬。凌小姐坦言，她對目前的生活很滿意。
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企業HR：留學文憑已不如早些年有價值
留學文憑到底值不值錢？羊城晚報記者採訪了幾位資深HR。有HR表示，雖然近年來回國求職的留學生人數在增加，但留學文憑已不如早些年有價值。
金先生是某上市教育集團的HR，該集團以中小學教育培訓為主要業務。金先生表示，由於行業的特殊性，他們希望員工具備三個特點：想賺錢、能吃苦、高穩定。
「培訓行業的HR看見留學生的簡歷，一般都是不會給過的。培訓行業以課時來算工資，我們希望員工能多上課多掙錢，而留學生的家境一般不錯，賺錢動力也明顯不足，吃不了苦就會走人。」
金先生說，有個別以外語培訓為主要業務的機構會歡迎具有海外留學背景的應聘者。但因聘用留學生的成本相對較高，大部分教育公司都會直接放棄。
在某互聯網公司工作的HR郭先生表示，近年來留學門檻大大降低，應聘留學生的能力也參差不齊，招聘時不會對海外留學生有傾斜。郭先生指出，互聯網企業看重的是求職者的個人素質與專業水準，特別是項目經驗。「一些留學生跟過的項目還沒有國內院校本科生多，期望的工資又比較高，還有各種要求。」
郭先生給記者舉例說道：「前幾年，我們招過一個英國留學回來的應屆畢業生，工資也相比國內院校應屆生多。其實他跟過的項目並不多，當時招他是看中了他的留學的學校和專業背景。而他進了公司以後的表現一般，做事沉不下心來，並且堅持在國外的不加班習慣，可互聯網公司哪有不加班的呢！不到半年，他就辭職走了。」
另外，郭先生表示，在藝術設計、市場公關等行業會更偏向於選擇海歸，他們具有創新的思維，常常會提出一些讓人意想不到的金點子，並且善於從嘗試新事物和探索陌生環境中獲得的經驗。
代女士是某上市傳媒公司的HR，在人力資源崗位工作十年。她表示，由於公司業務涉及海外，因此非常歡迎具有海外資本機構實習經歷的留學生來應聘。在該公司每年收到的1000多份畢業生求職簡歷中，有六七成標明了海外留學經歷。不過，她認為，現在留學門檻較大大降低，一些留學生的素質並不比國內院校的畢業生強。
留學機構：海歸就業競爭加劇，准留學生要從自身來衡量
啟德教育集團留學事業部南區總經理劉湘認為，留學回報的評價標準應該是多維度的，包括留學生個人素質、學識與專業能力、海外人脈資源、回國工作的薪酬待遇等等，「而回國起薪只是留學回報的一個暫時性的體現」。
劉湘認為「起薪低」不能簡單歸因於海歸貶值，也有外部因素的影響。她指出，據教育部數據顯示，2016年我國留學人數約為54萬人，海歸人數43.25萬人。
「顯然，隨著留學回國與出國留學人數的『逆差』逐漸縮小，海歸之間的就業競爭會加劇，這在很大程度上影響他們在國內就業的起薪。」劉湘表示，海歸們需要用更長遠的眼光去看待薪資問題。「如今用人單位的招聘心態越來越理性，面對越來越多的海歸應聘者，他們不會像以往因為海歸有『光環』就給予相對高的起薪，而是等待海歸員工為企業創佳績時，才給予更高的回報與更廣闊的發展平台。」
針對多數人在意的出國投資回報比問題，劉湘建議，准留學生應該在留學前樹立清晰目標、做好相應的職業規劃與能力儲備，而且在留學過程中積極投入去接受挑戰與磨練，以提高留學回報。
「報道中的杭州女孩在留學前缺乏對自我的興趣與優劣勢的進行客觀分析，盲目以為商科就業好就選擇了，但商科不一定適合她，這就在一定程度影響她的留學回報。」劉湘表示。
另一方面，自費留學成本不低，經濟條件是出國前必須要考慮的問題之一。劉湘認為，如果家庭收入尚可，但在1至2年內難以分配出大額資金承擔留學開支，可以通過選擇性價比高的留學途徑如去一些費用相對低廉的公立學校。「但如果家庭收入一般，實在要砸鍋賣鐵才能支付留學費用，或留學會對整個家庭狀態造成很大影響，那我建議還是推延出國計劃，等到儲備夠相應的資金再作考慮。」
