花200萬留學，回國只拿2000元底薪，海歸真的那麼不值錢嗎？

作者|金快樂 編輯|彭順利

儘管海歸的黃金時代已經過去了，但相比起土生土養的國內畢業生，海外留學經歷仍具有優勢。

這兩天，一則新聞《普通家庭海歸子女：6年花200萬回國只拿2000元底薪》刷爆了微博和朋友圈。

文章講述杭州一普通家庭，變賣價值200萬的房產送女兒小林去澳洲留學，但拿下碩士文憑的小林回歸找工作時，一度被開價2000底薪。最後只能在父母的幫助下，進入一家國企，月薪5000元。

於是，一年一度，關於海歸到底值不值錢的討論又展開了。人們不禁懷疑：海外留學經歷是否還有優勢？

作為一個對懶癌患者非常友好的公號，我們在展開有理有據的分析之前，決定先把答案放在這——

當然有啦。

海歸值錢，但毫無工作經歷的海歸就……

或許同不少人一樣，小林原以為，留學歸國的自己應該是「腳踩高跟鞋雷厲風行的女強人，或者高檔寫字樓里拿著高薪備受追捧的業務骨幹」，但如今的工作卻好比「搬磚」。

這種落差讓不少人為小林感到不值，覺得花費了200萬和6年青春，最後的月薪也不過只有5000元，而這還是靠父母關係得來的。

但是，按照報道中小林的條件，她真的值得用人單位出更高的價錢嗎？

我又看了一遍報道，梳理了出3條情況：

1、小林留學前在一所重點高中就讀，成績中等，如果參加高考的話，大概率只能上國內普通大學；

2、她因為掛了一門課並且沒參加聽證會，差點沒畢業，最後拿的是「差一點學校」的文憑；

3、26歲，沒有任何工作經驗，在國內缺乏人脈資源。

除了在國外讀書6年，英語能力或許（也只是或許）更好外，她和國內求職大軍相比，又有什麼顯著的優勢？

即便這樣， 據小林自己所述，在最終錄用她的國企里，她的薪水已經比國內研究生高1000元，比國內本科生高2000元，只是和自己的期望值仍有差距。

小林的困境，也是許多海歸應聘時遭遇的尷尬。

根據中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》，認為薪酬超過預期的海歸僅有1%，三成海歸認為實際收入基本符合期望，而近七成海歸對工資待遇感到失望。

2015年，由教育部留學服務中心舉辦的春季留學英才招聘會上，3000多名留學生競聘130多家企業提供的崗位。有留學生表示，「競爭很殘酷」。

出國留學的高昂投入卻只能匹配回國就業的低廉收入，問題究竟出在哪呢？

要知道，海歸人才市場也分三六九等的，除了留學國家、學校、專業、學歷的分野之外，海歸還分為「大海歸」和「小海歸」，二者起薪差距不小，「大海歸」起薪往往能在1萬元以上，而「小海歸」通常只有3-5千元。

至於月薪不足3千元的，甚至不配被稱為「海龜」，只能被叫做「海參」或者「海帶」，意指「海剩」和「海待」。

其中奧妙，就在於工作經歷。

具有海外工作經歷的「大海歸」之所以備受僱主青睞，不僅在於他們知識結構完整，更由於他們具備較強的專業能力和實戰經驗，能高效應對工作中面臨的問題。

而那些「從校園到校園」的海歸畢業生，如小林姑娘，則屬於「小海歸」，他們雖然在語言和國際視野上有一定的優勢，但弱在缺乏工作經驗，對國內就業形勢和企業需求也不甚了解，自然難以獲得高薪，更不要提去和一些實習經歷豐富的國內畢業生相抗衡了。

近半數海歸認為，自己就業競爭力高於國內同類學生，但實際情況或許並沒有他們想像得那麼美好。

遺憾的是，目前國內應聘市場上的海歸，大部分的都是「小海歸」。

根據《Lockin China中國海歸人才發展趨勢報告》，69.1%的海歸在回國應聘時不具有任何工作經驗。因此，僱主在面對這些求職者的時候，給出高薪的可能性自然很低。

比海外留學經歷更值錢的，是海外工作經歷，很多海歸卻沒能悟到。

就業市場已今非昔比

海歸含金量確實下降了

在不少人的印象中，海歸明明是天之驕子、社會精英，如今怎麼淪落了？

廢話不多說，先來看兩組簡單的數據。

2000年，全國出國留學人數為3.9萬人，當年海歸人數9100人，國內累計海歸總人數13萬。

2015年，全國出國留學人數為52.37萬人，是2000年的13.4倍；當年海歸人數40.91萬人，是2000年的45倍；國內累計海歸總人數221.86萬人，是2000年的17倍。

中國已連續5年成為留美國際學生中人數最多的國家，留學服務市場也持續火熱。

現在知道為什麼海歸貶值了嗎？

一方面，近年來海歸人數呈幾何倍數攀升；另一方面，國內每年也有700 多萬的畢業生與他們在應聘市場上血拚，僱主的選擇餘地很大，海歸們在薪水上討價還價的空間越來越小。

這和國內高校大幅擴招，導致應屆畢業生的就業競爭更為激烈，有著異曲同工之效。

在國內就業形勢發生明顯變化的同時，許多海歸們卻沒有認識到這一問題。他們對海歸光環深信不疑，帶著並不理智的驕傲闖入人才市場，自然會被打擊得頭破血流。

電視劇《小別離》中，一位母親對海外留學光環深信不疑，這或許代表著留學熱潮中多數人的看法。

更要命的是，海歸人數增長的同時，質量卻在下降。

曾經，提到海外留學生，人們首先想到的是哈佛、耶魯、牛津等海外名校。在那個《哈佛女孩劉亦婷》、《十六歲到美國》被不斷追捧的年代，申請這些海外名校，並完成學業，確實需要付出超出常人的努力、決心、毅力，甚至財力。

隨著留學熱潮的興起，越來越多留學生卻選擇了含金量並不高的國外大學和專業。並且，中國留學生對1年制碩士的「速成」學制尤其偏愛。儘管留洋經驗可以為他們的簡歷鍍上一層金，但他們能力和素質的提高卻頗為有限。

直接後果便是，用人單位在招聘時為海歸增設門檻，篩選「含金量」更高的。例如國家電網山東省電力公司就在2016年的公開招聘中，對報名的國（境）外院校學生提出明確要求：其本科畢業學校一般為國內全日制一本及以上院校，對於國（境）外學習期不滿2年的，本科學校為國內985、211工程院校。

用人單位並不傻，僱主真正關心的，並非你的背景和閱歷，而是你能為其創造多少價值。

海外學歷之所以金貴，是因為人們將它默認為一種能力和價值的體現。如果學歷失去了承載能力的作用，就像通貨膨脹一樣，貶值是必然的。

海歸別灰心

留學收益仍大於成本

儘管海歸的黃金時代已經過去了，但相比起土生土養的國內畢業生，海外留學經歷仍具有優勢。

《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸群體仍對留學持肯定態度。認為留學收益大於成本或與成本相當的海歸在半數以上，只有不到三成海歸認為留學虧了。

同沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。

而從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉陞。

除了以上數據外，你們最關心的內容來了，敲黑板。

那就是工資。

海外留學經歷與工資收入仍呈顯著正相關。

換句話說就是，留過學的人能賺更多錢。

據麥可思數據統計，2012屆國外讀研畢業生3年後平均月收入為8103 元，較同屆國內讀研畢業生的6001元高出2102元，比同屆本科畢業生的6371元高出1732 元。

是不是擔心這個數據太老，不能反映當下現實？那麼再看看BOSS直聘給出的統計數據，2016年美國應屆海歸拿到的實際薪資比同屆國內畢業生高16.5%。有5年以上工作經驗的美國海歸中，月薪超過2萬的比例達到16.7%，比本土高出5個百分點以上，而有10年經驗的海歸，薪資優勢更為明顯。

所以，不要因為起薪低就否定海歸的市場優勢，雖然現在滿大街都是海歸，但優質的海歸人才依舊是稀缺資源。

儘管40%以上的海歸稅後月薪在6000元以下，低於自身期望，與同屆國內畢業生相比，海歸收入至少高出10%，薪資優勢較為明顯。

是不是還擔心海歸就業後的收入無法收回留學成本？

安心啦，大多數情況下，是能收回的。

根據CCG的調查，30.3%的海歸認為3至5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1至3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經濟成本。

噢，忘了說，還有5.6%的超級海歸，表示自己一年之內就能收回成本（兄弟，你哪來的自信？）。

另一個事實是，中國留學生根本沒那麼在意留學成本。

CCG研究發現，相比於其他地區的學生，中國學生和中東學生對留學成本的考慮最少，只有29%的中國學生和26%的中東學生認為學費非常重要，僅14%的中國學生認為生活費非常重要。看來，我們離阿拉伯土豪的距離並不遠嘛。

本科階段，在美國、澳大利亞等熱門國家動輒數十萬、上百萬人民幣的留學成本面前，海歸往往需要工作1-10年才能回本。

我們在此奉勸正在留學或有意留學的中國學生們，海歸雖在貶值，卻沒有那麼廉價。但國內的競爭很激烈，而且會一直激烈下去，本土畢業生的強力競爭不容忽視。

語言及跨文化背景是你唯一的優勢，一定學好語言，多交幾個外國朋友，別只顧著和中國學生抱團。如果可以的話，畢業後，在海外先找個工作，干兩年再回國。

最後，再回到爆文的主人公小林姑娘身上。忍不住吐槽一句，小林姑娘對國內的招聘形勢確實了解不多，否則，她不會才投了六份簡歷，就說「每一次面試都是一次『碾壓』」。畢竟在我求職那年，至少投了一百多份簡歷，如果當年的我只投六份簡歷，怕是連一次面試機會都換不來。

不過，當下畢業生的就業難、起薪低問題，也不只是海歸們的困境，整個就業市場的大環境都在變化。

根據智聯招聘對93420名大學應屆畢業生的調查顯示，大學應屆畢業生月薪已連續第二年下滑，今年下降了16%，僅有4014元人民幣。此外，近九成大學生表示找工作困難，超四成大學生認為找工作「非常困難」。即便對於那些已經找到工作的大學生，其工作也往往不是理想的工作。

面對如此就業環境，海歸們既然選擇了回國工作，自然也需要學會適應。

值得慶幸的是，小林姑娘最終認清了形勢，自己坦言「留學生已經沒有光環了」、「競爭力永遠屬於少部分人」。

就沖著這一認知，我們祝福她，有一個光明的未來。

關注公號 鳳凰WEELKY 並在後台回復關鍵詞「寒門貴子」，獲得《寒門教育的悲哀不是沒錢，而是花錢也培養不出「貴子」 》。

新媒體編輯|馬茹均

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