霸道女總裁董明珠與商界大佬王健林，不服都不行！

最近，小編在媒體上看的最多的就是關於董明珠和王健林兩位商界大佬的內容，尤其是在一些公眾號和頭條號上，關於董明珠的訪談節目以及王健林的日常辦公視頻反覆看了好幾遍！

董明珠總裁真是一位霸道的主，不論是在公司內部還是在外部活動中，處處體現出一個超級女強人的風采，她當著著名主持人的面，竟然會嚴厲的斥責下屬，甚至不惜爆個粗口；而王健林在萬達開會、審閱重大決策事項時的范也只有首富能有了，看著其他高層在他面前謹小慎微的樣子，真的能感覺到一種威嚴和殺氣！

雖然董明珠與王健林等大佬離我們很遠，也不論大家對商業巨頭的個人喜好如何，但是兩位霸道總裁的身上有太多值得我們普通人學習的地方！下面，我們一塊研究一下這兩位霸道總裁身上讓人服氣的特質：

一、做事果斷，雷厲風行。

董明珠和王健林身上都能體現出高層領導做事果斷，雷厲風行的特點。對於上千萬甚至幾億的項目，能夠快速研判，迅速給下級明確的指示。對於安排的工作，一旦下屬不能如期保質完成，等待他的除了暴風驟雨，還有走人！正是這樣的工作風格，讓他們所在的龐大集團體系得以高速的運轉！

二、嚴於律己，勤奮不已。

治軍嚴明的人一般都要嚴於律己，在很多事情上身先士卒。兩位總裁在公司治理中，都能做到嚴於律己，包括日常的行為習慣以及敬業專註的事業精神。同時，兩人的勤奮也是一致的，為了企業的發展似乎沒有停頓的時候。記得前期在網上看到了一份王健林先生的行程表，不勤奮的人是很難堅持做到的。

三、言必行，行必果。

不論對商業夥伴還是內部職工，承諾的事情就一定要做到，同時非常智慧的保證不輕諾。這也是建立高層領導權威的重要環節。在董明珠的身上，我們可以讀到清晰的言行一致性，答應給予的一定兌現，要求禁止的，一定落實。作為企業家，誠信是非常關鍵的，這也是團隊委以精神領袖的關鍵，跟著這樣的領導會更靠譜！

四、抓大不放小，粗中透細。

很多人會說，這麼高層的領導，小事肯定不會關注太多！其實錯了，真正的高層為了更好的引領團隊，都會抓大不放小，面粗心細！看到王健林在電梯遇到員工時問的問題、交談的內容，就會發現他們善於捕捉細微的信息。至於細節問題他們會關注到何種程度，我想這是要根據他們的分工與授權、直接下級的工作能力與溝通等因素來因人而異的！

五、恩威並重，鐵血柔情。

對待下屬，除了嚴格之外，我們能感覺到他們的關懷，尤其是建立在以促進員工不斷成長為目的的嚴格，更使得總裁們的大愛形象躍然於員工心中。其實，越是高層的威嚴形象，越不是考打、罰、罵得來的，而是靠員工的信服、信賴和尊重而來，並且這種威嚴會持續和穩定。在董明珠的視頻中，我們看到過她講述關於一位底層經理的事例：這個底層經理因為堅持原則被毆打，而經理的直接分管副總卻不以為然，董明珠知道後竟然做出了對副總的嚴厲處罰，同時將這名敢於負責的底層經理作為了重點培養對象！此外，兩大集團對於員工的成長環境、薪資以及福利也是極具競爭力的，這些因素都可以體現這一點。

六、人脈強大，善於整合資源。

目前功成名就的董明珠和王健林自然有著極其豐富的人脈資源，但是，他們在成名之前，都有著一段艱辛的創業歷程。在這個過程中，他們注意在合作夥伴中積極積累人脈，注重品牌效應的推廣和維護，更善於整合利用各種資源來推動事業的發展。可以說，整合資源的能力是高層管理者最為重要的能力之一，在具備了啟動資本後，誰能有效整合資源，誰就能不斷保值增值，贏得足夠的市場空間和自由。

七、具有超強的意志力。

在感情里，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨；在事業上，沒有無緣無故的失敗，也沒有無緣無故的成功！董明珠、王健林還有馬雲，這些商界大佬的成功並不是一帆風順的，在他們的身上，除了時代給予的發展機遇，更多的應該是對事業和追求的堅強意志力。他們心中都有一個遠大的夢想，這個夢想足以支撐他們忘記疲憊，忍受痛苦，這個夢想和對人生價值的追求使他們散發出超強的意志力。

綜述：看了這些成功人士的特質，我們千萬不要僅僅停留在羨慕、嫉妒、恨的層面，而應該找差距、找不足，從他們的身上來探尋自己的努力方向，從他們的故事中找到我們事業不斷進取的精神和動力。

相信自己，惜時前行吧！只要努力，或許有一天，你就有機會感受一下給大佬們做下屬的感覺，近距離向他們問道學習！！或者有一天，有機會和大佬們坐在一起笑談今天你所讀過的這篇文章！!其實，我們每個人只要有顆進取的初心，都會隨著時間的推移達到一個本來不可能達到的境界，實現一個原以為無法實現的目標！！!

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