前谷歌面試官揭秘，大公司到底什麼時候會招人？

秋招在即，許多應屆生都將秋天當成了最重要的求職時機。

但對大公司而言，招聘並不分季節，秋招的確會招人，但全年的招聘計劃不會因為畢業季而做出大幅度的調整。

對於CS學生來說，秋招不僅不是唯一的機會，而且也不一定是最好的時機。

那麼真正的招人旺季在什麼時候？

前谷歌面試官

及眾多一線公司精英有話要說

Rick Sun

USC CS博士，AI領域專家，

前谷歌資深面試官，來offer創始人

大公司全年招人，從不間斷。以我們的經驗來看，每年的1-3月才是拿offer旺季！

因為在每年的這個時期，一般公司都剛剛制定出一年的財務預算，全年的招聘額也全部放出，加之部分員工在拿到bonus後跳槽離開，職位的空缺是一年中最充分的。

此時HR會開始大量招人以填補空缺，而且還可保證新員工可以馬上參與當年的H1b申請。所以在這之前的準備尤其重要！只有秋季好好耕耘，才有來年1月的收穫！

Chi，現於高盛工作

哥大統計系Master，來Offer學員

我2016年8月份就開始海投簡歷，但是沒有收到任何一家公司的面試機會。但是通過投簡歷我了解到了各公司的職位需求。

之後我暫停投簡歷，用臨畢業前的一個學期(1~3月）時間夯實自己的編程基礎，做一些project, 給簡歷增加亮點，從而得到新的機會。經驗就是同學在投簡歷這件事情上一定要趁早，因為時間富餘，同學可以做適當的調整。

Tian，現於Snapchat工作

西北大學EE Master, 來Offer學員

我的經驗是8月底-12月上旬是招new grad的黃金期，比較容易給面試。12月底到次年1月初，HR們都在度假很少有面試。1-2 月也有大量面試機會到了4月份就很少有公司在大規模招人了。

Yuning，現於Youtube工作

USC EE Master，來Offer學員

求職一定下手早！越早越好！我是9月初開始投簡歷，有很多比我晚1~2周的同學，他們的面試都會比我晚到3周~1個月。這就有可能導致當你on-site的時候這個職位已經招滿了。

當然秋招並不是唯一的機會，因為大公司全年都在招人，但對應屆生來說，求職一定要趁早！

（更多乾貨請見文末鏈接）

來offer

來Offer由清華大學計算機系校友創立，教師團隊由矽谷一線公司Director/Manager組成。

作為矽谷最具實力的高科技在線教育和職業培訓機構，來offer秉承清華大學計算機系人的傳統，以嚴謹、認真的治學和科研精神，為同學們悉心提供IT技術培訓、面試指導與職業發展諮詢一站式服務。

在保持80%超高成功率與每周實名offer榜發布的同時，來offer與眾多矽谷一線公司均保持了良好的關係。

2017年，來offer與Linkedin的全球校招總監Emily Campana一起向學員分享招聘求職心得。

目前，來offer的學員遍布全美一線二線公司，已逐漸已形成規模內推效應：

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