作為職場新人，你的有些毛病會引起同事和老人反感

有些職場人和老人最討厭的就是帶新人，因為新人職場經驗沒有，人際關係沒有，又話多問題多。有時候還辦錯事，今天老王和大家說說職場新人有那些行為會遭人反感。

不尊重老人，很多老人最有體會。一個新來的菜鳥，做事風格，辦事方法和他都不一樣。先不說效率高低，有時候老人提出某個理論或者方案，這種新人立馬站出來否認和指責。說句不好聽的就是太自我，在嚴重點就是太把自己當回事。

過度自我表現。這種人出現也很正常。年輕人嘛，職場菜鳥嘛，到了一個新的環境，總是想融入進去。但是融入需要過程，融入需要時間。不是你積極表現就能辦到的，你需要的是磨合，在老人熟悉你之後你可以表現。有時候你的表現搶了老人的風頭，掩蓋了老人的光芒，你就容易遭人恨。哪怕老闆在賞識你，你一旦被孤立接下來的工作你會很難。

自我定位不明確。說實話老王真遇到這樣的人，比如公司規定不允許吸煙，老闆那條叼了根煙進辦公室被他給說了。我是說他聰明還是笨蛋？老闆抽煙固然不對，但是能不能私下說，或者乾脆不說，你當著這麼多人的面說老闆，你算哪根蔥？其實事情做的是對的，但是千萬別給自己掛上一個得罪老闆的標籤。那樣同事和老人會疏遠你。

推卸責任。職場新人難免會犯錯誤，當你犯錯時你首先要做的是將責任攬到自己頭上。因為你一個新人，哪怕做錯了老闆怪罪的只是帶你的老人。而不會怪罪你，你一旦將責任推給老人，得罪了老人不說，還會給老闆一個不敢承擔責任的印象。你犯錯是因為你不懂，但是你不會辦事，老人怎麼會不反感你?

態度很重要。老王有個下屬，天天拽的跟250萬似的，平常工作也還算認真。有天另一個同事交待他點工作，他做錯了，老人批評他幾句，他就不難煩了，說老人墨跡一點小事至於么？我知道後嚴厲的警告他，能幹就干不幹滾蛋。這哥們要強真就不幹了。其實這個人我本來就不想留了。原因就是他態度不端正，經常引起同事之間的矛盾。

情商低。怎麼說呢情商低的表現太多了。舉個例子，同事頭疼，其他的同事都問他需不需要請假或者去休息一下。要不要買點葯什麼的。這哥們指定會說，昨晚幹啥去了？是不是熬夜通宵打遊戲了？頭疼正常了，喝點熱水睡一會就好了。其實他說的還真就是八九不離十，但是要不要這麼直接啊？

遭老人反感是一件頭疼的事情，它會影響你今後在這個公司的一切發展。切記。

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