加拿大職場第三步：推薦人

最新 09-08

After your Interview?

Part 3

「加拿大職場第一步: 簡歷+求職信」, 以及「加拿大職場第二步: 面試」，最艱難的兩步走完了，但是同學們還是不能掉以輕心。在第一步的簡歷中，還記得一個重要的部分References嗎？今天我們就來聊一下關於References的注意事項以及Interview之後一些細節。

References

Choose Your References Wisely

通常情況，用人單位會在面試Q&A* 結束時嚮應聘者要References，一般情況為3個。所以，明智地選擇你的References至關重要。我聽過一些例子，前兩環節都很順利，用人單位對應聘者很滿意了，基本決定要僱傭此人了，可是在電話/郵件諮詢應聘者的References時，改變了主意。好尷尬有木有？

對中國留學生來說，特別是沒有全職或者兼職工作經驗的畢業生，三個References確實有點困難。所以，從來加國起就要開始留意了，比如你的房東，教授，志願者、實習期間的老闆。當然，鼓勵大家在學期間，有機會做些兼職，暑期甚至可以找全職工作。這樣，面對全世界各地的畢業生，尤其是像加國這些從高中就開始打工，有工作經驗的畢業生，才更有競爭力。

*Q&A：問答環節，仔細閱讀加拿大職場第二步: 面試的所有問題，如果那些問題你都準備充分，我非常有信心的告訴你，你的面試基本沒問題了！

Possible Questions for the References

用人單位會以電話或是郵件形式聯繫你的References。這是一個很好的徵兆，說明他們對你感興趣。

用人單位會像「公安機關」查戶口一樣，和你的Refrences核對你在前兩步提供的信息的準確性。如果你沒有任何工作經驗，根據你和你References的關係，會問一些關於你性格、為人、學習等方面的問題。如果你之前有僱主，那下面10個問題，值得你在決定誰做你的References前瀏覽一遍：

1. Verify the candidate s dates of employment, title, and role.

2. Is the candidate eligible for rehire? Why or why not? What was his or her reason for leaving?

3. Determine the candidate s advancement in the company; did he or she receive any promotions or demotions?

4. What was the candidate s beginning and ending salary? How often did the candidate receive salary increases?

5. What kind of duties and responsibilities were assigned to the candidate? Did he or she complete them satisfactorily? Did they go above and beyond what was required without being asked?

6.What were the candidate s strengths as an employee? Would you describe him or her a hard worker?

7. Ask the reference to evaluate the employee s performance the tasks likely to be assigned in the new position.

8. Was the employee punctual? Were there any issues with tardiness or absenteeism?

9. Did the employee get along well with his/her peers? With managers? With customers?

10. Is there anything else I should take into consideration before I hire this candidate?

References Mistakes

對於References，應聘者容易忽略的問題以及一些誤區，請大家牢牢記住：

務必記得你在去面試之前就和你的References打招呼，告訴他們你申請工作的具體情況，這樣他們在接到用人單位的詢問，尤其是電話時不覺得突然。

不要選擇跟你不太熟悉或是親密的家人作為你的References。不要以為和你開了一次會，見了幾次面，吃了一餐飯，倆人都很友好，聊得很開心，這樣的人就可以做你的References。用人單位在諮詢對方的時候，有些細節的問題，若你的References回答不上來，他們會覺得你沒有選擇判斷能力，你前兩輪再好的表現估計在這個環節功虧一簣。

提供References的多種聯繫方式。除了References的全名，手機/工作的電話號碼，郵件（個人、工作的若References同意）。千萬別讓用人單位打了幾次電話都聯繫不上對方。

關於沒有經常聯繫的前僱主: 如果你選擇你的前前前僱主做你的References，千萬記得跟他/她更新你的近況，你後來做什麼。完全可以發一份你最新的Re?sume?給他們看看。

永遠不要提供一個你不確定對方會告知你未來僱主什麼內容的Reference。我一個朋友的朋友C，前年發生的。C自以為和他的Reference關係（是他實習時候的上司）很好，結果那個Reference說的一些內容，直接讓本打算僱傭C的用人單位改變了主意。這種情況若真發生，Reference若有故意挑撥離間、誹謗，是可以上法院起訴的，但大家知道，那是一個多麼耗時、耗精力、耗金錢的過程，所以從開始選擇的時候就要好好把握！

Other Things

別忘記給面試你的考官寫一封感謝郵件。感謝他們花了寶貴的時間面試你。最好在面試結束2-3天。

如果一周過去，你還沒有得到任何消息，可以郵件諮詢用人單位是否有結果。

如果你沒有得到這份工作，可以郵件諮詢用人單位自己沒有達到他們要求的原因，可以進步的空間。這對你以後的面試有幫助。

如果你收到祝賀的消息，別忘記再次感謝用人單位，感謝你的References！！