任正非點名一離職員工：你回來吧！是公司錯了！

科技 09-08

自打昨日，「華為員工因敢說真話連升兩級」的新聞在微博被刷了一波屏之後，今天有關華為致歉一名離職員工的新聞「你回來吧是公司錯了」直接被頂上了微博熱搜第一。

小編一看，這不還是出自華為「心聲社區」嗎？於是早已「熟門熟路」的小編又去圍觀了一下，究竟是怎麼回事。

原來，是華為總裁任正非轉發了心聲社區的帖子《尋找加西亞》，並在電郵中表示「我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優點，學習他的榜樣。這要成為一種文化，這就是哲學。」

而原帖《尋找加西亞》的正文中，小編髮現，其言辭十分感性，正文寫道：

加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔3級後，你有了令人窒息的壓力，帶著誠意離開了華為。周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。

我們要形成一個英雄倍出的機制，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻，盯住他的優點，而不是糾結英雄的缺點。回來吧，加西亞，是公司對不起你。

華為總裁任正非

轉發之後寫道：

按語：為什麼優秀人物在華為成長那麼困難，破格三級的人為什麼還要離開。我們要依靠什麼人來創造價值，為什麼會有人容不得英雄。華為還是昨天的華為嗎？勝則舉杯相慶，敗則拚死相救，現在還有嗎？有些西方公司也曾有過燦爛的過去。華為的文化難道不應回到初心嗎？三級團隊正在學習「不要借衝刺搞低質量」、「滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄」，不是導向保守主義，而是讓一些真正的英雄的血性僨張，腳踏實地，英勇奮鬥，理論聯繫實際，讓這些人英勇地走上領導崗位。為什麼不能破格讓他們走上主官，為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員？為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級？遍地英雄下夕煙，應在100多個代表處形成一種正氣。形不成正氣的主官要考慮他的去留。

言辭中也透露著對這位員工的惋惜。前日親自升職說真話的員工，隨後又點名致歉離職員工，雖然讓不少網友有些摸不清頭腦，表示為了華為發展也是操碎了心。但這一番肺腑之言，還是讓不少華為員工十分感概。