3年吸金300億，兩度登頂女首富，她和董明珠到底有啥區別？

你或許知道董明珠，但你未必知道她——吳亞軍，這個龍湖地產的掌門人，在過去的三年時間裡，曾經兩度登頂中國女首富的「隱形富豪」

而這個中國「一姐」和我們熟知的「董小姐」又有什麼區別呢？

其實從她們的行事風格上就能看出來

1.性格不同

董小姐其實是個眾人皆知的急性子，賣手機，搞汽車，她想乾的事情她一刻也不想耽誤。想到想做汽車，可以在半夜打電話給「好哥們」王健林跟他籌錢。而董亞軍恰恰相反，她最擅長的謀定而後動。

做地產，她邀請聞名國內房產行業的策劃人做戰略規劃，請國內一流的顧問公司做品牌。

很多人把龍湖和萬科比，和綠地比，和碧桂園比。但吳亞軍卻說：龍湖並不想和這些同行比快，龍湖「非不能也，實不為也。」

她想要的是，長生不老，練就一番不壞金剛體的「大仙」。

2.對媒體的態度不同

董小姐其實是個地道的媒體「老炮」，和雷軍打賭，上央視「開講啦」節目，接受媒體的採訪總是「金句頻出」。她喜歡媒體，她也願意上媒體，自帶流量的她每年不知道給格力節省了多少廣告費。

而吳亞軍對媒體卻總是「敬而遠之」

這個讓許多男人都自愧不如的地產大姐大平時很低調，不簽名、不上鏡、不接受採訪。她這樣的低調，以至於很多人都不敢相信，吳亞軍這樣一個昔日的女記者，16年間能夠無所依託地創下這麼龐大的家業。

3.對待員工的態度不同

有的老闆對待員工要求很高，他們相信人總是有惰性的，需要有完善的規章制度來約束他們，讓他們好好乾。也有的老闆覺得員工，都是有感情的，與其懲罰他們，不如多鼓勵他們。這樣才會讓員工發揮他們最大潛力。

而吳亞軍正是後者，董明珠正是前者。

格力對員工的要求嚴格是出了名的，在格力，甚至在上班時間之前吃早飯都會被董明珠「訓話」，甚至連董明珠的親哥哥都沒辦法在董明珠那裡拿到提成

而吳亞軍對待員工，更像是對待同事。在龍湖，員工論壇里員工可以匿名發表言論，甚至可以找她吵架。而且吳亞軍對待員工還堅持刻意消除上司與下屬的差別，她跟員工說，你們別老叫我吳總，就叫我吳亞軍吧，員工覺得彆扭，她就拍著人家肩膀叫「兄弟」，如果發現員工有錯，她就一個打電話來：「喂，兄弟，你糊塗了吧？」

與董明珠給人留下「內外皆強悍」的印象不同，辣妹子吳亞軍外表仍有南方人的溫婉，但她的內心非常強勢。龍湖正是在外柔內剛的掌門人的帶領下，成為了行業標杆。

那麼除了董小姐的優點之外，你覺得吳亞軍還有什麼過人之處呢？

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