職場女務必要注意的這些男同事

職場戀情中的男人，既在女人的浪漫溫柔和眼淚中流連忘返，又想在之後能及時抽身而退。正所謂「萬花叢中過，片葉不沾身」。他們希望遊刃有餘，又不願麻煩纏身。

辦公室戀情中的男人，既在女人的浪漫溫柔和眼淚中流連忘返，又想在之後能及時抽身而退。正所謂「萬花叢中過，片葉不沾身」。他們希望遊刃有餘，又不願麻煩纏身。

他們不想主動，卻用語言操縱著你的心靈;他們不拒絕，卻用貪婪腐蝕著你的夢想;他們不承諾，卻用行動維繫著與你的感情;他們更不想負責任，卻用僥倖、逃避、佔有來侵襲著你的神經。男人的不主動與不拒絕，決定了他們沒有承諾與責任。那麼，他們不主動與不拒絕的原因又在哪裡?是什麼決定了他們如此的心態?

1.為什麼男上司不主動、不拒絕

事業需求：

一個既有事業和地位的男上司，基本上已克服了青年人的狂熱，他們既擁有才幹和學識，又能從容理智地審時度勢。他們明白哪些女人對他們來說會影響自己的前途和家庭。

辦公室戀情的發生離他們生活很近，所以為了避免不必要的麻煩，他們基本上是保持不主動的態度，即使對女人的追求動心也要斟酌再三。

男人在達到一定的社會地位之後，當然希望得到更多女人的仰視，再加上他們的閱歷，更懂得女性的心理特點。男人很難拒絕誘惑，因為花心是男人的天性。女人主動追求證明了自己的男性魅力，男人的佔有慾和滿足感令他們不想拒絕、不忍拒絕。

感情需求：

在事業和地位上得到發展與肯定的這類男性，多有較為豐富的感情經歷。他們經歷過浪漫的青蔥歲月，經歷過花前月下的海誓山盟，經歷過現實的感情糾葛，經歷過逢場作戲的燈紅酒綠。這些感情的經歷已經讓他們的心靈變得聰明而堅不可摧，他們經歷的感情千變萬化。

女下屬的或者其他正在經歷的感情訴求對於他們來說，只是過往經歷中的某一段。沒有新鮮感，不能滿足他們感情的深層次需求，所以他們不會主動。

同時，他們處理感情遊刃有餘，處理問題波瀾不驚。面對誘惑，他們拿捏的更準確。越從容，越淡然。面對可有可無的感情，面對感情生活中的調味品，他們有理由不拒絕，他們可以對這份感情作出YES和NO的雙向選擇。

2.為什麼男下屬不主動、不拒絕

事業需求：

那些居於普通職員地位、還未施展抱負的男下屬即使面對心儀的女上司他們也很少主動。一是女人的權利和經濟優勢遠在他之上，對於希望被女人仰視的男人來說，他們潛意識有一種不平衡的心理狀態。

另一方面追求女上司會降低專業聲望，即使同事們不多說閑話，他們也會對自己疏遠，從而被孤立起來。所以，幼齒男不主動的根源是男人的自尊心在作祟。

男下屬的心態還有不敢拒絕。他會覺得女上司對他的工作很重要，拒絕她會影響現在的工作和生活，得到她會得到更多的利益。

另一方面，作為孤獨的都市男人，甚至在事業進展中的不順利都會讓他們渴望得到女人和愛情的撫慰。另外，女上司在經濟上的獨立，會降低婚後共同生活的壓力，而這一切，其根源是男人的慾望。

感情需求：

由於年齡和閱歷的不足，男下屬處理感情依然不成熟。他們相信感情的存在，但開始形成現實的感情態度，承認現實的無奈與距離。現實的差距，是他們對待感情的基本出發點。

男人的自卑和自尊同時存在，面對心儀的女上司或者其他感情，他們陷入了矛盾的自我漩渦，他們有想法，但是僅停留在幻想層面，他們不豐富的感情經歷和對現實的懷疑態度，決定了他們不敢越雷池一步。不主動是源於自我否定。

男下屬不成熟的感情經歷讓他們依然相信感情的存在，期待寵溺和關懷。女上司在相愛的時候既有少女的嫵媚，也具備熟女的氣質，而且她們自主能力強，在生活上可以更好地照顧好自己，他們不願拒絕。

另一方面，他們把過往感情的失敗歸結於方法和技巧。他們處理感情簡單而機械，單純而天真。為了豐富與加強自我的內心經歷，嘗試內心的刺激與新鮮，他們對待女上司必然是被動的，處理感情不得要領而無法拒絕或不敢拒絕。

總之，辦公室的男人們，處在庸常的生活狀態中卻也想去品味一番別人的激情，正是這一群矛盾的男人造就了《廊橋遺夢》和《花樣年華》的極高賣座率。他們既嚮往浪漫又受社會約束，這就是辦公室戀情中男人不主動卻又不拒絕的原因。他們在矛盾的兩難裡面對選擇，若是不肯邁出一步，就會一直上演辦公室里的曖昧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！