連高管離職的20個真實原因都不知道，你憑什麼能留住高管的心？

前天老王做了一個關於「企業高管最傷心的事情是什麼」的調查，共收到1226位企業中高管的回復。於是老王總結了20條高管傷心並跳槽的原因。其中最多的就是被獵頭挖走，共有897人。看來，獵頭才是高管跳槽的推動力，更是高管跳槽的有效渠道。

老王建議，高管想跳槽，與其去招聘網站投遞簡歷，不如找靠譜的獵頭，幫助其成功跳槽。既可以彰顯自己身價，又能秘密跳槽，獲得意想不到的高薪，一舉多得。

老王總結20個高管跳槽的真實原因公布如下，企業HR或Boss們可以對比一下，看看你們企業有沒有這些問題？有的話，趕快調整，不然，你的高管就會通過獵頭秘密跳槽了。到時，損失的不是錢的問題，而是項目的停止，甚至是公司因此走向衰落！

總結如下：

1、項目中止，獵頭挖角。

2、企業黃了。

3、發的獎金太少，都不好意思出去吹牛。

4、沒有安全感。

5、管理的崗位，干著業務員的活。

6、承諾不兌現。

7、貢獻多，回報少。

8、自己擅長的領域被公司撤掉了。

9、老闆各種不放棄和各種的壓力。

10、花最少的錢，讓下屬心甘情願的干最多的活。

11、不授權、背黑鍋、被甩雷。

12、和老闆安排在公司的小三不是一路人。

13、管理理念和老闆不一樣。

14、高管在企業的使命完成。

15、創始人不會和投資人相處。

16、家庭與工作無法兼顧。

17、老闆的親戚多，外行且插手。

18、老闆外行，自負且插手具體事務的執行。

19、幾個老闆內鬥。

20、老闆和老闆娘觀念不一致，經常當著職業經理人面爭執，且讓職業經理人當裁判。

看完這20條高管跳槽的真實原因，老王深呼一口氣，沒有想到高管離職的真實原因竟然這麼多。估計還有一些高管是被動離職。不過，這些不是今天要討論的話題，今天討論的是企業高管主動離職的原因。

看來很多高管在面試的時候，解釋因個人發展或個人原因而離職的都是假的，肯定不是真實的原因。因為關係家庭、涉及個人私事是離職最好的理由！

每個企業都存在問題，但只要問題不是致命的，企業中高管就不會選擇離職。針對這20個原因，boss們該如何調整自己的管理思路呢？

不論如何，想留住高管且留住高管的心，老王建議：

1、信任，信任高管，或許可以減少高管的流失。中國自古以來就是「士為知己者死」。

2、滿足高管自我價值的實現。既然做到高管，其追求的就是自我價值的實現，更是為了「名」。就像前天和一位朋友聊天，說，牛人不差錢，但需要有名。如何提升高管的「名」，讓其更「有名」，這才是高管的真實需求。

3、錢，雖然高管不差錢，但也需要錢。這點，老王不多說，大家都懂，沒有這個硬頭貨，是不行的。

寫在最後

留住高管你能做到嗎？如果做不到，獵頭就幫一把——挖走你的高管，匹配相應有需求的企業。所以，與其讓獵頭挖走你的人，不如自己想辦法留住你的高管，為企業創造價值。

老王建議，留住高管，從留住高管的心開始！

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