美國人的期望薪酬下降，留學生的競爭力受到削弱

雖然美國的失業率仍舊停留在4.3%的高位，但是最近美國的整體就業市場還是保持著高於預期的增長率的。最近幾個月，美國的就業崗位以及就業人數都有著大量的增長，非農崗位的大量釋放讓很多美國人對美國的就業市場重新燃起了信心。雖然在解決就業問題的人當中大部分都來自於藍領崗位，但是這依然激發了美國人民找工作的熱情。有調查現實，為了爭取工作，美國人的期望薪酬正在下降，這削弱了作為留學生的我們的競爭力。

根據紐約聯儲局最新出台的報告顯示，大多受訪求職者認為，美國未來薪資增長的可能性很小，而且就業市場上競爭激烈，如果不願意接受降低薪酬則非常難找到一份工作。因此為了爭取更多的潛在工作機會，大部分受訪求職者願意接受降低薪酬的條件以獲得一份工作。

在金融危機過後的第十年，美國仍然處於4.3%高位的失業率狀態下。在經歷了近十年的就業低潮情況下，美國人民也逐漸接受了目前的現狀。根據受訪者提供的平均數據，受訪者願意接受新工作的平均年薪為57960美元，比四個月前的數據都低了近2000美元，這說明美國人整體的期望薪酬還處在一個下降的趨勢下。

從去年11月以來，美國人整體的期望薪酬就在不斷下滑中，而且令人驚訝的是下滑最嚴重的群體包括了收入較高的人群。一般情況下，收入較高人群是比較不願意接受薪酬下降的，然而這個趨勢說明了目前美國就業市場的競爭的確異常激烈，主動降薪已經成為了獲得工作不可或缺的手段之一。

伴隨著美國人的期望薪酬不斷降低，進入市場的人也就越來越多了。過去幾個月，無論是就業崗位還是人才市場儲備數都是不斷增長的。在紐約聯儲局最新的受訪者中，有22.7%的人處於找工作的階段，這個比例比四個月前高出了三個百分點，這足以說明美國人目前對於求職的熱情。

說到造成這個現象的原因，除去上述的市場原因，政策原因也是主要推動力之一。特朗普上台高調的使用美國人使用美國貨的政策讓很多外來務工的積極性和熱情大打折扣，這無形中也讓美國本土人對於求職的信心獲得了增強。加上現在縮緊的H1B政策以及移民政策，美國本地人找工作的機會就無形中顯得更為大了。因此，感受到了成功入職的希望，很多美國人願意接受降薪的條件以獲得工作。

美國人的期望薪酬在下降，這個消息嚴重削弱了外來留學生的競爭力。以前，很多企業願意選擇留學生入職的理由就在於留學生比較勤勤懇懇而且薪資很低。一般的，留學生的薪資都比美國本土公民的同一崗位人員的薪資要低。但是隨著美國人的期望薪資不斷下降，在薪資方面，留學生的競爭力就相對被削弱了。

在這樣一個大環境下，作為留學生，我們應該努力加強自身其他方面的能力，讓自己其他方面的比較優勢弱化自己的劣勢，在整體趨勢劣勢的情況下，才有可能獲得自己想要的結果。

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