富士康招寒假工？終於有人說出了廠里的內幕！

招工簡章中明確規定了員工正常工作時間：每天8小時，每周5天，每周正常工作時40小時。 對於加班也做了詳細規定，超過每日8小時工作時加班1.5倍工資，星期六、日加班為兩倍工資，法定節假日加班以3倍工資發放。

曾針對富士康的調查中，我們也可以看到，48%的人認為工作時間合理；34%的人願意加班；僅有18%的人認為工作時間太長。也就是說，有82%的不認為目前的工作時間有問題，有三分之一的人希望通過加班而增加收入。而在富士康提出加薪並限制加班時，更多的富士康工人並未歡呼，而是擔心加班少而導致收入下降。

畢竟富士康是企業，不是慈善機構。作為整個產業鏈的底端，代工廠模式本身的利潤率就極為有限，我們不可能要求富士康整個待遇向蘋果看齊。

富士康帝國建基於代工的商業模式之上，而欲求解富士康頻發各類員工事件的背後根源，同樣需要落關係。不過，就於富士康自身來說，其傳統的代工模式可能是導致這些問題集中爆發的主要原因。富士康也已經深刻的意識到代工模式本身的問題，並一直在試圖改變，包括計劃用機器人來代替枯燥乏味的流水線工作等。

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