新員工怒斥老闆不交社保，卻遭其他員工排擠，背後原因既現實又心酸！

小張畢業於一個三流大學，在大城市裡碰了一串釘子，只能回到家鄉一個小企業上班。工作一個月，與同事們處的還不錯。當小張拿到第一個月工資時，發現公司沒有給他上社保。小張就不幹了，就找老闆理論，老闆不但沒有給小張正面回答，還是讓小張補一個自願放棄社保的申請書。小張當著同事的面，就與老闆吵起來了，不給員工上社保是違法行為，我要告你去。老闆苦笑了一聲，罵了一句「真是狗咬呂洞賓不識好人心」揚長而去。

沒想到，同事們都不理小張了。其中，一個同事老大哥不高興地對小張說，這麼個小公司，工作也不穩定，我們許多員工年齡都大了，交社保不合算。另外，我們都是外地人，早晚都回老鄉退休，社保能不能轉回去還兩說呢，要什麼五險一金啊。是我們要求不上社保的，你很年輕，要什麼社保啊，不如多發一點工資就算了。你可別鬧騰，攪了我們的好事。

前不久，人民日報怒懟考研名嘴張雪峰，就為面試時能不能問五險一金這事。張雪峰認為，面試時不要有沒有問五險一金，這樣子顯得沒有追求。其實，張雪峰這句話很不接地氣的，大多數正規企業都按當地社平工資和繳納標準給員工上社保的，應聘這些公司當然不必要問這些問題，但是，大量的求職者最終還是流向了那些小企業、小工廠，他們確實面臨著能不能按時足額繳納社保的現實問題。

企業為員工繳納社保，這是勞動法規定的法定責任，不交或者少交，都是違法行為，企業會受到勞動部門的嚴肅處罰。即使員工主動放棄社保，並且向企業寫了自願放棄了書面承諾書，也是無效的，勞動部門也會要求企業整改，但可以追求企業的責任。

那麼，針對交不交社保這個問題，企業與員工的角度肯定是不同的。作為小企業的員工來說，年齡大的，認為繳納社保不合算，有的外地人，覺得將來社保遷來遷去太麻煩，所以，如果企業能夠在工資上給一點當期實惠，員工寧願出讓一些遠期利益。

作為小企業主來說，足額為員工繳納標準社保，是一項很大的成本負擔。比如，小張的稅前工資10000元，其中3000多元代扣扣的五險一金，另外，企業還要按比例再繳納4000多元。一些正規大企業，甚至還要再繳納2%的「企業年金」。其實，還有一些附加人工成本，計提2%-2.5%的教育培訓費、2%的工會經費、1%的黨團經費，還有殘疾人基金，等等。小張稅前工資10000元，企業應該付出20000元人工成本。

一些小企業在創業初期，對人工成本不堪重負，可能會與員工達成內部協議，少交或者不交社保，給不要社保的員工一些當期的對價補貼。比如，員工自己應該交3000元，企業應該交4000元。企業故意壓低員工的工資基數，轉移一部分工資收入變成費用報銷，達到少交社保的目的。或者，乾脆不交社保，企業給員工增加一點工資或者報銷額度等當期實惠，逃避企業承擔的社保責任。為了逃避勞動部門處罰，企業讓員工書面上交「自願不交社保申請書」。

小張得知背後的原因，左右為難。你們說，小張應該怎麼辦？

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