如何看待職場中向領導的上司吐槽領導的現象

相信多數人都知道職場中比較忌諱跨級彙報這種事情，所以很多人都盡量避免跨級彙報，除非是想要取代自己的領導。那麼跨級吐槽尤其是吐槽自己的領導會給人什麼感覺呢？

一、少數領導確實徒有其表而無實際

隨著教育事業的不斷發展，曾經的大學生能夠一生無憂到現在博士都要繼續奮鬥，「碩士多如狗，本科滿地走」已經成為現在很多人口中對教育結果的評價，而有一些學生長期在學校內讀書極少與「社會人」打交道，由於幾乎一直處於象牙塔內，所以很多在性格上面可能會欠缺打磨，這些人在學校取得了很漂亮的學歷以後非常快速的上升到了領導崗位。

但是由於種種原因，在領導崗位上並不得人心，或者有的就是高智商低情商，工作畢竟不是做學問，還需要考慮更多的方方面面，所以不得不說確實有少數領導確實不適合其崗位，但是由於下屬無法左右老闆的思想，為了工作只好向領導的上司去「吐槽」。不過在小編看來，這種吐槽幾乎是沒有實際意義的，除非有人能替代這個領導，否則所有的吐槽都會被視作無能的抱怨。這也是職場中存在的一種無奈

二、下屬幼稚無禮不諳世事

向領導的上司去吐槽領導這種事情按照比例來說多數發生在年輕下屬身上。因為年輕，覺得職場就是實事求是的地方；因為年輕，覺得做事比做人更重要；因為年輕，覺得自己的逆耳忠言應該會受到領導的感謝。實際上這種行為多數是幼稚的表現。須知在工作中有很多事情是在工作內容之外，包括溝通合作協調等非常重要的輔助工作，而跨級吐槽算是職場大忌之一。

換位思考一下如果自己身為領導，而自己的下屬卻是不是跑到自己的上司面前「告自己一狀」，你會心存感激么？可能會感激下屬的八輩祖宗吧。所以當領導知道你想他的上司告狀的時候，你的好日子也就到頭了。

職場說簡單也簡單，說複雜也複雜。混跡職場一定要有一顆反應靈敏的腦袋才能風生水起不落窠臼。

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