年底想跳槽？先看看自己是不是人才！

來源：紅人研習社

為什麼同樣是工作三年，有的人在專業方面非常領先，有的人還是在原地踏步？

有的人成了老闆眼中的優秀員工，升職加薪樣樣都有；有的人整日混跡職場，坐等每月發工資。

如何成為一名優秀的員工呢？一名優秀的優秀的員工哪些特質是必不可少的？

01

優秀員工立場堅定

你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場，要麼百分百投入工作，要麼離開。

有的人，對現在所在的公司一萬個不滿意，對老闆不滿意，對上級不滿意，對同事不滿意，對產品不滿意，對工資不滿意…..天天都生活在不滿中，卻又不說出來。

抱著這麼多的負面情緒，如何全身心的投入到工作中？又如何能夠快速進步？

你需要對你所在的行業和職業有堅定的立場。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。不管你的行業屬於夕陽行業還是朝陽行業，能力強的人在夕陽行業也能夠做的風生水起；天天混日子，立場不堅定的人在朝陽行業也一樣做不出成績。

一個老闆分享了他之前在傳統行業的經歷：他原來是做竹木工藝品出口的，一次機會接到美國的一個大單。在交貨之後，他的產品里被發現了一隻蟲子，於是整批貨物都被退回，當年的利潤全部賠了進去。

他的總結就是傳統行業太難做了，還是微商好，沒什麼要求，還可以快速賺錢。在他眼裡，產品被發現問題就叫難做。連基本的產品品質都保證不了，就開始抱怨太難做了，顯然他對自己的行業和職業缺乏堅定的立場。

沒有哪一個行業賺錢是容易的，如果你不能愛一行干一行，那就別干。不能比別人更專業，你是不可能在任何行業里輕鬆賺錢的。

02

優秀員工不抱怨

每個人在工作中都會遇到挫折，或與上司、同事相處不融洽，或憂愁自己的職業發展，一些人選擇發發牢騷、排解排解生活的壓力，這看起來似乎無可厚非。後來發現，從抱怨中並不能得到什麼，事情還是沒有絲毫的改變，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力。

優秀員工從來不抱怨，他們深知抱怨不能改變什麼，而他們要做的是想辦法改變現在狀況。

與其抱怨別人，不如改變自己

不少人在平時的工作中經常抱怨別人，卻很少從自己身上找原因。一位剛入職的新員工，不管是適應新的工作環境還是投入到新的工作中都需要一個過渡時間，有點失誤都是人之常情，我們能做的就是以一顆寬容的心去對待，誰的職場不犯錯。自己改變了，一切都會改觀。

把抱怨轉化成意見

有的時候可能是自己對某些事情的看法或者解決方法沒有得到重視，所以只能抱怨。

如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣

工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候抱怨於事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。

沒有苦幹的精神，再好的設想，再好的規劃也只能停留在紙上，始終無法實現。

03

茶壺裡倒不出的餃子等於沒餃子

一個人的學歷、文憑可能在初入職場的時候有用，工作幾年以後的人都會認識到文憑並不重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。如果這個人很有學問，「裡面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等於實際上沒有餃子」。

企業不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。我們強調使用一個幹部時，不要考慮他的標記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核幹部。

優秀員工懂得怎麼把茶壺裡的餃子倒出來。

04

善於總結歸納

華為任正非與員工座談時說過這樣一段話。

現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。

人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善於歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收穫。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這麼做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善於歸納總結，你就不能前進。

人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上台階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發現你前進了一大步。

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