爛肚裡也別給領導提這5個建議，否則吃虧就在眼前！

向領導提建議是大家在領導面前積極表現的象徵，也體現著你對領導和單位的關心與忠誠，但下面這個建議，爛在肚子里也不能向領導提，否則你就等著挨收拾吧。

【1】處理人的建議不能提——所謂處理人，就是單位里某位同事犯了什麼錯誤，或者有什麼過失，領導還沒有下決心處理，你提出來處理的建議。小編在這裡告訴各位，這事千萬不能幹，不管你提什麼樣的建議，都沒有什麼好果子吃，你建議處理輕了，領導會懷疑你與他有什麼不正當的關係，你提的建議處理重了，領導會懷疑你公報私仇，這種事最好的態度，是聽從領導的處理。

【2】授權分事的建議不能提——所謂授權分事，就是你工作當中有一些比較麻煩的事，比如流程過於複雜，事事都需要領導的批准之後才能往下進行等等，然後你提出來領導能不能授權，把事情分解下去。這種建議也不能提哦。原因很簡單，每個領導的控制慾望都是天生的，你讓領導授權分事，就等於你想造反，有什麼樣的後果你想去吧。

【3】翻領導舊案的建議不能提——所謂翻領導舊案，就是當某位領導由於年齡或者犯錯不稱職等等原因下台之後，你提議好好的查查他的過去，並且提供了一些證據，這種事情也不是你能夠碰的，小編只告訴大家一點，官官是相護的。其他的事你自己去想吧。

【4】推薦同事的建議不能提——所謂推薦同事，就是當單位里有機會晉陞，或者有更好的崗位，你發揚大公的精神，不自茬，而是推薦同事，並把自己推薦的建議寫的有鼻子有眼的，這種建議也不能向領導提，不管你是出於多麼的公義，領導都會認為你在圖什麼，特別是你推薦成功之後，上司經常會對你們之間的關係進行長時間的觀察，以證明你們之間是不是有點什麼瓜葛，而且有些事情是說不清楚的，你很可能因為這事躺著中槍哦。

【5】提升工作效率的建議不能提——這種建議為何也不能向領導提呢？所謂的大家工作效率不高，最真實的原因就是大家的時間閑下來休息一會，你所謂的提升工作效率，無非是解決這些問題的，你提修建議不當緊，把周圍的人給得罪個遍，你自己好好想想是不是這個理，小編就曾吃過這樣的大虧。

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