和異性上司相處請牢記：話有三不說，事有三不提，理有三不辯

和異性上司相處請牢記：話有三不說，事有三不提，理有三不辯。

一、話有三不說

【1】性別歧視的話不說——這是最基本的對上司的禮貌和尊重，和同性上司打習慣交道時，最容易出現這樣低級的失誤，比如開玩笑時，或者在不經意的時候，會冒出來兩句這樣的話，對於上司的傷害是非常大的哦。

【2】家長里短的話不說——這種話只會讓你成為婆婆嘴，無端的影響你在上司心中的地位和印象。

【3】兩性私密的話不說——說這種話有不良的傾向哦，讓外人知道了，影響更壞。

二、事有三不提

【1】偏向於同理的事不提——就是帶有性別偏向的事，這種事心裡可以知道，這是人之本性，就象男人喜歡征服，女人喜歡擁有一樣的道理，但這事不能提出來，這就叫當事者迷。

【2】涉及到選人用人的事不提——在選人用人上，每個上司的觀念和想法是不一樣的，級別沒到的時候，就別在異性上司面前說這樣的事哦。

【3】一起出差的事不提——不管你是不是有想法，這種事都不可以提，會讓人產生聯想。

三、理有三不辯

【1】是男員工可靠還是女員工可靠的理不辯——用什麼樣的員工，男上司和女上司的想法也是完全不同的，所以，這種對與錯，當與不當的理還是不辯的好。

【2】對你有差別化處理的理不辯——天然的性別差異不是你辯就有改變的，適者生存的道理再簡單不過了，還是好好地遵守吧。

【3】安排工作有傾向的理不辯——誰和誰關係好上司照顧誰，不是你可以決定與影響的，辯只會讓上司覺得你太不懂事。

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