領導最願意培養提拔這5個人，有你嗎？

在職場上，如果領導不願意培養你，就根本談不上提拔的事，做一個領導願意培養提拔的人才是你努力的一個方向，下面這五個人是領導最願意培養提拔的人，對照一下，看看有你沒有？

【1】笨鳥先飛的人——這種人最典型的特徵就是來的早，下手早，走的晚，學的慢但能堅持。這種人開始的時候進入工作狀態比較慢，也不會耍什麼心眼，他心裡就一個字，那就是「干」，一坦這種人適應了工作環境，上手之後，穩定性非常強，而且會不斷的進步，領導願意培養這種人的主要考慮就是其穩定性好，善於學習和慢慢持續提升。

【2】特別狠和無情的人——這種人最典型的特徵就是幹事利索，不拖泥帶水，領導安排個什麼事情，他能下得去手，不會考慮人情或者是面子，領導培養和提拔這樣的人，在關鍵的時候可以派上很大的用處，特別是遇到一些棘手的事情，需要這樣的人去處理。如果沒有點狠勁兒，總是考慮太多，可能事情的進展就不會太順利。這是領導最核心的考慮。

【3】領會領導意圖快的人——這種人最典型的特徵就是能非常清楚的領會領導想要什麼樣的結果，然後想辦法滿足領導，這種人特別會來事兒，常常具有預見性，當領導安排一個什麼事情的時候，他早已經準備好了，往往能提前於一般的人把事情辦得漂漂亮亮，在領導的眼裡，這種人是既聰明又能幹又忠誠的人。領導培養提拔這樣的人也就不足為怪了。

【4】主見與個性鮮明的人——這種人最鮮明的特色就是有自己的主見和鮮明的個性特徵，或者為人仗義，或者敢說敢講，一旦認準了某件事，就會把事情做到底，有需要承擔責任的時候，他們毫無考慮後果的主動承擔責任，領導培養提拔這樣的人，往往是出於為下屬培養標杆的目的。

【5】穩定且有潛質的人——這種人有兩個特質，一個特質，就是在單位里能長期的幹下去，非常的穩定，另外一個特質就是具有很好的領導潛質，工作上，雖然業績不突出，但是也不會出什麼大的問題。領導培養和提拔這樣的人，最核心的目的就是考慮到其穩定性，並且有培養的價值，能夠長期的為企業服務。

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