足協，成了勞動就業的光榮大戶

《足協，成了勞動就業的光榮大戶》

中國足協說，它們將進行組織機構的重大改革，就是將下設30個部門！

——看來，國足進不了世界盃，足協雖未能幫助俄羅斯，貢獻出更多中國球迷掏腰包，但這次廣設機構部門之舉，顯然卻能成為勞動就業大戶，這該解決了多少人的位子、票子問題啊！

有人細算了一下，一個部門，總得有一正一副之職吧？下面最少要有兩個具辦人員，可以交替工作，以免請假時沒小兵子幹活吧？

這說明，設置一個部門，最少得4個人，則30個部門，就最少得有120人，其中正副部門領導，就至少要30人，再加上足協中高層領導，估計得50人上下了吧？

那麼，如果足協一周開一次彙報會，一個部門彙報5分鐘的話，再加上分管領導與主要領導講話，顯然沒有兩個小時結束不了——不知道「文山」會不會有，但這「會海」，顯然正波瀾壯闊地奔向足協大本營了！

小時候，看過解放前一位民主人士李鼎銘先生，勸進搞「精兵簡政」的故事——不知這近百年過去了，咱們足協這是在精兵簡政呢？還是在「厚兵豐政」呢？

本來，總局要求足協，在2017年初就要實行「管辦分離」，現在，作為指導足球工作的民間協會，卻越來越「大肚子」——人事機構膨脹起來了，這是要指導工作呢？還是要一管到底呢？估計這不是管辦分離了，而是管辦一把抓了吧？

可這既當裁判員，又當運動員，如何向這「管辦分離」改革大計交待呢？

其實，凡是不願意真正管辦分離的領域，都是因辦事機構有利可圖——比如，像油水充足的中超事務，何不分給中超公司管理和經營，並將中超公司與足協完全剝離呢？

顯然，誰都知道，別看中國足球水平不咋滴，可中超，卻是一個僅5年的媒體版權，就有80億進賬的大肥肉啊！所以，足協別說分出30個部門，就是分出100個部門，養活一大批人，也是綽綽有餘！——但如果沒有這麼多機構，足協中的那麼多人，或許，真的就要給「精兵簡政」掉了！

看來，勞動局要好好感謝下足協了：為祖國的就業大計，足協增設30部門的大改革，可是做出了突出貢獻啊！

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