領導對這3類人，表面很熱情，心裡來氣，有你嗎？

導語：在職場上，作為下屬如果想要快速發展和升遷，必須要了解領導的喜好，有些話，能聽的要聽，不能做的堅決不要做，而且，職場是一個利益競爭的場所，不要把領導的話當成聖旨，要有自己的思考和向前輩請教的心態。

那麼，在職場上，領導最討厭的是哪幾類人呢？

1、關係戶

領導有時候也是很無奈的，明明部門不缺人，但是礙於一些面子，要麼是老闆的安排，要麼是大客戶的要求，不得不在自己部門憑空增加一個職位，對於這樣的關係戶，領導表面還得做足樣子，表示歡迎，但實際上卻也很討厭。因為這些人不是通過正常渠道進來的，很多總是仗著自己有後台，對於領導的話也是左耳進右耳出，不僅對工作沒多大幫助，甚至可能會影響部門團隊的氣氛，但是領帶又無可奈何，只能聽之任之。

2、能力太強，愛表現的員工

作為領導，其實也是很矛盾的，一方面希望手下有幾個會做事，能力強的人，幫自己分擔工作任務，但是另外一方面，又擔心能力太強，自己約束不了，而會處處防備，不會把最重要的工作交給他們做，有時候領導寧願自己累一些，多做一些，也不想把一些事情交給他們干。同時，太愛出風頭，愛表現，也會讓領導反感。我們常說的，高調做事，低調做人還是很有道理的，特別是在職場，要學會主動為領導分憂，讓學會把功勞讓給領導，這樣才能在職場更好的生存。

3、牆頭草，不忠誠的人

職場因為存在著利益關係，就會出現很多派系，也會有些人看到哪邊勢大，就倒向哪邊，這樣的人，領導表面客氣，但內心也會厭惡。給大家講個職場常見的案例：

在公司內部，因為利益衝突，分成了2派，勢力不相上下，當時領導A為了擊敗對手，用利益驅動和未來重用，把B派下面一個得力幹將C給收買過來了，最後因為關鍵時候C的倒戈，B被A擊敗，失去更高的職位，而A順利當上部門老大，剛開始A對C還是很客氣，也給了一些甜頭，但是到後面的時候,部門有什麼好處，基本上都沒有C的份，但是領導表面上是看不出來對C厭惡的，還經常表揚他，但就是關鍵時候不會重用C，這就告訴我們，千萬不能當牆頭草，否則，為了剛開始的利益，後面會很悲哀的。

結束語：你們對領導討厭的這3類人，是否認可呢？

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