一年換十份工作，你還覺得自己耗得起？年輕是本錢，不珍惜就不值錢！

人 生 處 處 是 考 場

我們推出全新的欄目《人生處處是考場》，主要講述在人生的道路上有哪些大考小考，我們應該怎麼準備？在這欄目我將結合自己從鄉鎮政府到省委機關的十多年的從政經歷，結合自己參加公務員考試、領導幹部招考、競爭上崗、遴選考試等20年考試經驗與體會，從考試的角度、生活的角度、工作的角度等方面，與大家探討如何提高自己的綜合能力與綜合素質，從而應對人生中的各種考試，成為生活的贏家。近期主要從面試的角度來談機關單位需要什麼樣的人才、什麼樣的人才能有美好的未來、我們應該怎樣努力才能取得成功？

在畢業生就業選擇里我曾和大家簡單探討了職業規劃，今天和大家詳細聊聊這個話題。

根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

古人云「三十而立」，30歲是職業生涯的分水嶺，人在年輕的時候總是比較高傲和浮躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。如果說25歲前的你還有資本耗，那30歲的你和同齡人的差距只會更加分明。剛畢業的大學生想法總是比行動多，一天一個注意很難定性，最容易導致的就是不停換工作。我認識一個男孩子，腦袋瓜很靈活，就是缺乏規劃，一年之內換了五份工作，還都不滿意，自己也不知道到底想做什麼，一晃兩年過去了，他的同學要麼在企業已經得到晉陞，要麼自己創業已經開始盈利，只有他貌似整天很忙，卻沒有在某一個方面得到有效的提升。

調差顯示，對於初入職場的年輕人，在方向缺失的情況下，要想通過不斷嘗試走出迷茫，平均需要3.2年的時間，這意味著你損失的不止是十萬元的金錢成本，還包括至少3年的機會成本，而這將進一步拉大你與其他人的職場差距，職場「馬太效益」愈加明顯，即強者越強，弱者越弱。

所以如果說大學最應該學會的是什麼，我認為應該是做規劃的能力。因為進入大學基本就進去了完全獨立自主的學習生活階段，和初高中強壓監督式管理模式有很大不同，所以從大學階段開始，人與人之間的差距就開始顯現。有的同學大一大二就開始籌備一個技能考試，積极參与社團活動積累社會實踐經驗，但是相當一部分同學直到大四快畢業找工作時才發現自己身無所長。

舉個例子

我朋友的孩子想進諮詢行業，結果到了臨近畢業才發現：優秀的諮詢公司，不但對專業有著非常狹窄的要求，對學歷的最低要求也是碩士，普通本科連面試的可能機會都沒有，你看，這就是沒有提前規劃，否則完全可以通過轉專業或者準備考研來達到目的。

我經常收到沒畢業和已經畢業工作的同學發來的信息，內容大致如下：

「大學學了個不喜歡的專業，一直很抵觸，畢業之後也不知道做什麼，就這樣晃蕩了一年，好無奈……」

「是不是我太眼高手低了？一年裡換了好幾份工作，每一份都待不久，現在很焦慮……」

「我一點都不喜歡現在的工作，但是又沒有能力跳出來，每天都很忙，覺得未來的日子好迷茫……」

其實，不滿意現狀並不可怕，可怕的是我們不知道該往什麼方向改變。

既然職業規劃和自我認識如此重要，那該如何進行呢，下面我將結合自己的經歷談談職業規劃的幾個要點：

一

職業願景

即你想成為一個什麼樣的人，過一種什麼樣的生活？以終定始，設定你的人生航程。

講個故事

「我在店裡吃早餐，看見有個女人跟店主起了爭執。好像是店主少放了一顆蛋，她要求退錢，店主不肯。旁邊有個女人，估計是她的朋友，一直在勸解。吵著吵著，那個女人突然坐下，捂住臉，哭了出來。她朋友嚇了一跳，忙不迭地跟她說：不就一個蛋嘛，哭什麼，咱們不要就是了。她抽泣著說，我不是哭這個，我是傷心，為什麼我都30多了，卻還要為了一個蛋跟別人吵架？這不是我想要的生活。」就像當年我剛到檢察院看見我的同事為了供女兒上大學常年只穿檢察院的工作服一樣，我不想我的未來和他一樣，所以我拚命考了出來。

決定成為什麼樣的人是一個多維度的考量，一份工作也好事業也罷要具備持續性和發展性，能讓你為從事它會逐漸變成更好的自己，能在幫助別人的前提下成就自己，而不要只關注賺多少錢。每個階段和時間結點上，對目標遠景思考都應更具體更具象，正是這種不斷思考的目標遠景，才是驅使我們不斷前進的最原始動力。

二

興趣

都說興趣是最好的老師，興趣能讓你找到工作的幸福感。

因為只有你喜歡這個職業，才可能主動投入，只有主動投入了才可能有收穫，才可能會取得成就。興趣方向是有前提的，我記得有句話是這樣說的，年輕的時候做應該做的事，等有成就了再去做想做的事。所以興趣是基於你的遠景實現的基礎上去選擇的，而不是一時心血來潮，很多時候我們需要培養自己對工作的認同感和成就感。工作能帶給我們的絕不只是工資和升職，而是屬於心靈上的滿足和樂趣。如果工作本身無法為你帶來成就感，無法讓你覺得有意義，所有的工作你都是在被動地接受，手到了心卻沒到，那麼這份工作就會讓你覺得度日如年難以投入，時間久了將讓你陷入不斷地抱怨和自怨自艾中。

三

自我評估

即你具備哪些滿足目標遠景的能力。

從專業技能上來說，你現在掌握了什麼能力，比如文字能力、數據分析能力、人際交往能力、組織培訓能力。在這些能力中，哪些是可以融會貫通的，哪些是與你遠景規劃相關聯的，哪些又是目標需要卻還不具備的？自我評估優劣勢讓你知道如何截長補短，這裡要特別說明的是，優劣勢不是自我設限，而是讓優勢更突出，讓劣勢得到彌補。比如你是一個不善言辭的人，並不意味著你這輩子不適合與人打交道，你可以通過自我改變和突破來完成新技能的獲得，而改變的動力和決定取決於我剛剛說的第一點，以終定始，訓練你應該具備的能力和條件。

四

遠景倒推計劃

即為了實現你的遠景目標，每一年每一天需要做些什麼。

再講個故事

周迅，想必大家都知道，當年不到20歲的她畢業時被恩師問及未來的目標是什麼，周迅回答30歲的時候要成為中國最紅的女演員之一，並且出專輯。老師又問，那麼你有計劃嗎，怎麼達成你的目標？周迅蒙了，她還沒想這麼細，只是有個夢想，何況還有十年嘛。老師接著說，我給你算算啊，要實現你的夢想，29歲你就要拍至少30到40部電影或者電視劇，28歲你的專輯就要錄製完成，26歲你要學習唱歌，24歲你要接拍音樂MV，22歲你要在圈內結交很多編劇導演，爭取更多參演的機會，20歲你就要想辦法拍平面增加曝光率。周迅聽完頓時醒悟，十年的目標一分解，每一個小目標都迫在眉睫，但同時又清晰可見，只要沿著軌跡走就可以拿到結果。後來的事情大家都知道了，周迅2002年和趙薇、章子怡、徐靜蕾四位內地女星被稱為「四小花旦」，成功躋身一線女演員之列，隨後發行了兩張專輯，可謂實現了自己的預設目標。

所以遠景倒推計劃就是要量化你的目標，讓它具體、可實行、可量化，就比方說你要考上公務員只是一句空話，讓它變成計劃就應該是「我要提前半年準備，刷30套申論、50套行測、答30道面試題，並且對應上時間」，執行了多少做好記錄，進度就一目了然。

同時我也要提醒大家，人的預判和規劃並不是百分百準確的，所以需要在過程中不斷反饋信息，做修正和改進，遇到瓶頸和困難都是正常的，邁過去就好了。重要的是一定要對自己選擇從事的工作有清晰地認識，提前做好準備，腳踏實地用心做，你就會脫穎而出。

回到公務員這個職業，公職人員的成就感和幸福感不能簡單用金錢和像做企業一樣的方式來衡量他的價值。想賺錢和想當官的人都干不好這個工作，公職人員要有一顆平常心，平凡而不平淡地做事，也許有的人每天面對這種日復一日瑣碎的工作時，覺得留之無味，棄之可惜。其實那是他沒發現一顆螺絲釘也能產生巨大的貢獻，每一個崗位都有存在的價值和必要，每一個人也都有屬於他的位置。在服務群眾，幫助有需要的人的過程中，體現出我們的成就和價值。否則就會出現像下圖中這個同學的情況一樣，即使考上了公務員也會面臨種種困惑，無法適應工作節奏，就更談不上幸福感了。

一個人的幸福不在於做的是什麼工作，擁有多少權力和金錢，人的幸福在於心情，在於怎麼想、在於如何看待世界、如何看待工作。作為一名公職人員必須牢記自己的責任和使命，你的工作是社會發展必需的，所做的任一項工作不僅僅是為了自己，而是為了更高的信仰和追求，要相信，世界會因你的存在與工作而變得不同。如果你無法心存奉獻、無法甘於平凡地付出、無法在平凡的崗位上創造價值，那你可能並不適合這個職業，所以選擇時一定要想清楚。

種一棵樹最好的時間是十年前，其次就是現在。今天聊到這，下次見！

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