老闆延長員工兩個月試用期，員工憤怒辭職，老闆：難成大事！

導讀：職場上，員工真正需要的不是老闆給多少表揚和稱讚。對於你的員工來說，他們最想得到的，不是你的表揚，而是體面的生活！作為一個創業者，如果自己犯了錯誤而不主動承認，卻反而怪罪到員工頭上，你憑什麼來創業？下邊這個女孩的經歷，沒有人不為她叫屈的！

我一個朋友，公司去年招了一個員工，該員工相關經驗並不是很豐富，剛畢業不久。面試的時候因為態度很誠懇，老闆就招她進來了。

該員工可能生性靦腆，面試的時候又緊張，老闆竟然忘記給她談薪資了。老闆本來試用期本來打算給她開一個很低的工資，但老闆猶豫後還是給了她正常的試用期工資，試用期3個月。

她到做事也勤快，來得早，辦事也勤快，但是由於公司一直很忙，老闆就把這件事給忘了，結果到第5個月的時候，她才拿著轉正申請找我並要求補工資差額（比轉正少500），老闆很不高興的給她轉正了。

但是沒有給她補超出試用期的差額。

為何這樣做？老闆說：她自己的事情自己不操心，現在讓公司給她補，怎麼可能，所以就拒絕了，沒有想到她這麼計較這幾百塊錢，眼睛紅了一下午，一直情緒都不好。

最近就給我發了一封辭職郵件。

老闆對我說：真是把他氣得不行，這麼點小事就受不了打擊，自己是職場菜鳥不加緊提升自己，在這種小事上計較的員工，公司還有培育的必要嗎？將來怎麼能做大事？

小結：作為一個公司的領頭羊，認為這件事情是員工自己的事情，與自己沒有關係。當員工提出來以後，居然可以說出這樣冠冕堂皇的理由。對這樣的事情，你是怎麼看的？這樣的老闆你遇到過嗎？要是你是老闆，會怎麼做呢？

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