和公司HR吃飯，喝醉後她「透露」行業內幕：篩選簡歷只看6點

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馬上又到了1018年畢業季，有很多讀者諮詢過小編：為何每次投簡歷都石沉大海？小編從HR口中得知，企業招聘時，HR篩選簡歷關注這6大指標。我們一起來看看。

1、「又臭又長」的簡歷毫無作用

想必很多求職者做簡歷，洋洋洒洒就是幾頁A4紙，生怕寫漏東西與應聘公司無緣。其實HR初次看簡歷的時間不會超過5秒，90%的簡歷都是因為內容太多，看著枯燥被丟進了垃圾桶。

2、傳統郵件的投遞效果會更佳

現在很多公司提倡無紙化辦公，HR也養成了無紙化辦公的習慣，看電子郵件的頻率明顯比看紙質文件的頻率高。不過投電子簡歷最需要注意的是標題格式：學校+姓名+專業+應聘崗位。這樣被打開的幾率會比其他名稱高達70%以上。

3、硬性指標要過硬

簡歷不是做好一份就可以兵來將擋，而是針對不同企業，不同的崗位做出對應的求職簡歷。多研究招聘簡章上的招聘要求，你的簡歷內容要有意地朝崗位要求傾斜。比如應聘新媒體崗位，就要多突出寫作、對新事件嗅覺、上網頻率等指標。

4、外企重視英語和學校

應聘外企時，簡歷上要突出英語水平，HR第一眼看的肯定是英語是否過了四六級，其次是看學校，外企招聘時會向外貿類學校傾斜。

5、總體印象重要，所學課程次要

簡歷設計要大方得體，簡單明了，一頁A4紙的內容就足夠了，突出重點就好。所學課程可以不寫，如果有需要，過了初面HR需要成績單會跟你說的。

6、簡歷表達好增加錄取機會

一份表達優異的簡歷可以側面反映出一個人的表達能力，企業是比較看重員工發達能力的，這一點不容忽視。

以上你都學會了嗎？好友不懂的可以寫評論提問哦，小編會為您一一解答。

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