程序員的「中年危機」
近來因為招人的原因，面試了兩個40＋的程序員，確實的感受到了所謂的「中年危機」。
我面的兩個人都是應聘普通軟體工程師的職位，結果呢，編程不是很好，基礎知識也不夠紮實，雖然從履歷看都是在外企大公司工作很多年的人。
在大型外企工作的人，通常工作生活比較平衡，工作也不是太忙，如果對於自己沒有很高要求的話，學習新知識的動力難免不足。
一旦缺乏居安思危的意識，突然某一天需要尋找新的工作（項目變化，公司裁員等等），就會碰到「中年危機」了。
如果在以前的工作中沒有達到比較理想的職位（項目經理，工程主管，架構師），到了40歲還是個普通工程師的話， 要找一份滿意的工作，就會比較困難。你需要和很多比你年輕，精力十足，能力不錯的程序員競爭。你怎麼才能說服招聘經理，你是那個更合適的人呢？
職業發展是大公司經常掛在嘴上的事情，但是有多少人真正的去規劃自己的未來，彌補自己的短板，加固自己的強項。
程序員職業的特點是技術日新月異，層出不窮， 所以個人的發展亦如逆水行舟，不進則退。 如果你會的東西還是5年，10年之前的，也許它可以滿足當前工作的需求，但是很可能缺乏市場競爭力。
所以職業技能發展就變成一個必須要考慮的問題，如果你不想碰到中年危機的話。
架構師和技術主管是以技術為主的發展方向，好的技術人員總是很搶手的，你需要做的就是保持學習的熱情以及建立自己的技術優勢 － 軟體架構和設計能力，領域知識，紮實的編程功底等都是很能突出自己的技能。
當然還有一種選擇是成為項目經理／研發測試經理，把更多的時間放在項目管理，產品設計和團隊建設上，對技術有足夠的理解，但不需要特別深入。
不管是那一種選擇，在精力充沛的時候，多關注業界的發展，找到自己的興趣點，並且規劃相應的職業技能發展（短期一年，長期三年）。
重複的做同樣的事情，並不能讓自己優秀，只有有意識的學習和鍛煉（精讀兩本好書，閱讀他人的代碼，甚至參與一些開源項目等），才能真正讓自己快速的成長。
優秀的程序員，」中年危機「會離你很遠！
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