踐行才是對認知的最大理解
鞠躬盡瘁，健康中國。
世界絞谷，中國國寶。
讓聽見炮火聲的人去決策，凡是槍打到的地方都有絞谷事業的人，凡是您看到的綠領帶都是世界絞谷的股東。
導語
不知道世界有多大，就想不到要飛多高；不清楚自己的能力有多少，就不曉得我們能做多大的事；落在井底，是看不見整片藍天的，想要清楚的認知這個世界，就要不斷的拔高自己！
對愛最大的理解是踐行
不管做什麼事情，背後的力量堅實與否，是決定我們能否安心工作的重要因素！
剛加入的時候，老蓋問我家人支持工作不，有沒有意見？問過好幾次，以前不怎麼理解，但是隨著工作的深入，也越來越體會到這個問題答案的重要性；特殊階段，我們加班，顧不上家，顧不上孩子幾乎是家常便飯，需要提前協調好孩子誰來接送，作業誰來輔導，家務活誰來做，什麼時候做，還是要非常感謝家人的支持，沒有家人這麼全心全意的支持，我們沒有辦法安心的展開任何工作。
因為今年比較忙，回家的次數少了很多，每次電話和父母溝通，彙報最近的狀態時，他們總是先感慨「怎麼那麼忙啊？身體能吃的消嗎？要注意休息，我們什麼都好，不用太惦記，管好你自己就是管好我們了！」父母的關心最無私，別人只關心你飛的高不高，只有父母關心你飛的累不累。
不管是上學的時候還是參加工作，每每暢想未來的時候，老頭老太太說的最多的都是「把你們自己的日子過好就是對我們最好的回報！」這個說法一度讓我以為，真的把自己的日子過好就是大家都好了，其實抹掉這個心理暗示，背後暴露出來的是我還不夠努力，我還有很多該做的事情沒有做，我該擔的責任還沒有完全擔起來。
就擔責任而言也是有層次的，低層面的的責任是顧好自己的小家庭，有個小窩，滿打滿算的顧全房子、車子、孩子；中層面的責任是在顧小家的基礎上能管上自己的父母；高層面的責任是顧全家人的同時能惠及周圍的親朋好友。
這個讓我想到了一個故事，故事裡說，有個人覺得自己死後肯定能上天堂，而他家對面那個工廠的老闆肯定是要進地獄的，因為他善良了一輩子，沒幹過一件壞事，而那個老闆一直在壓榨工人的血汗；當死亡真正到來時，他才發現腳下那條路不是通往天堂的，反而對面那個老闆卻走在去天堂的路上；他百般不解，問上帝「上帝啊，你為什麼這麼不公平呢，我一生沒做過一件壞事，死後上不了天堂；對面那個老闆做了那麼多的壞事，為什麼他還能上天堂呢？」上帝說：「你是沒有做過壞事，但是你也沒有做過好事啊；相反，這個工廠老闆在壓榨工人同時，也供養了許多的人，好多人因為他而受益，如此大功德，理應上天堂。」
只看見自己的人不懂愛，真正懂愛的人不會說，只會有實際行動來表達。
再美的華麗轉身也敵不過傻傻的堅持
今年見證了太多世界絞谷成長性事件，尤其以《敬畏當道》的出版為代表，整本書是絞穀人對生命的極致尊重，我們把人生的夢想做到極致，我們所有的行動都因共同的夢想而生；因為一個共同的目標，我們可以傾注全部，也是這樣全身心的投入才讓我們用兩年時間就做出了別人十年才能做到的事。
這本書是對創業一種最真實的展現吧，我們所寫的每一段文字，每一件事都是真實發生的，沒有做任何的加工，實實在在做人，踏踏實實做事，想別人不敢想，做別人不敢做；也是看到這些才能真實理解老蓋說的話「有壓力卻不焦慮」，有節奏，有方法，有目的，一步一步扎紮實實往前趕，總能實現目標的。
大家都知道珍珠的產生是由一粒沙子開始的，因為這個堅實的核心做基礎，才會生產出光彩奪目的珍珠；而堅實的核心是偉大的開始，就如滾雪團，雪團滾的有多大，在於核心有多硬，我們企業是有絕對堅實的核心的，那就是六大核心價值觀，這個核心價值觀涵蓋了工作和生活的各方面，也是這個核心價值觀教會我們怎麼去做一個合格的人；這些匯總出的精華教會我們生命之所以有價值就是一切都不重複，天天活的很精彩；也教會我們要以我們想成為的樣子為目標；更是教會我們要精彩的離世，也不要苟且的活著；在做人和做事之間選擇，很多人會選擇後者，因為見效快啊，容易出結果啊，有幾個人能活出人樣的？人間正道是滄桑，因為人正所以事才能做對；從這點我們就可以很容易的理解，為什麼我們體系會花那麼多力氣去做文化建設工作，因為我們需要根正苗紅，因為方向比結果更重要。
正是因為我們的堅持，因為我們對每一次工作深刻的復盤，對未來工作也做了很多安排，我們一直在強化更系統、更專業、更紮實、更高效的工作，我們一直在在努力提升能力至匹配我們現有的發展速度；我們每個人再不斷嘗試找准自己的定位，切實做好本職工作，快速自我優化，積極適應企業發展需求，拒絕被淘汰。
人生面臨很多選擇，選擇行業，選擇工作性質，每個選擇背後都會限定我們要接觸的人群，行業重要，接觸的人也很重要；普通人的圈子，談的是閑事，賺的是工資，想的是明天；生意人的圈子，談的是項目，賺的是利潤，想的是明年；事業人的圈子，談的是機會，賺的是財富，想的是未來和保障；智慧人的圈子，談的是給予，做的是奉獻，遵道而行，一切自然富足； 很多感受只有自己真正體會過才會印象深刻。所以很多的事情必須要自己經歷。才能真正懂得，智慧是沉澱下來的。
我一直覺得學習並不是多麼難的事，也自認為接觸新事物的能力還是相當不錯的，隨著時間的推移，隨著對公司的越來越深入的了解，才發現我的想法還是狹隘了。加入世界絞谷之後，我用了大量的時間去學習，了解公司情況，學習產品知識，學習銷售知識，適應公司文化氛圍，有段時間還沾沾自喜的以為我理解的已經很全面了，信息量已經足夠大了，然而現實總是玩笑式的甩巴掌過來，後來每經一件事，我都發現很多需要學習和改善的地方，產品看似就那麼多亮點，但是每個亮點的背後都是大量的文獻和數據的支撐；簡單的話術針對不同的情況用不同的方式表現出來，會得到意想不到的結果；每一次跟絞谷老人溝通都能得到很多我沒有看到的信息，我一直都很糾結，為什麼會這樣呢，難倒我的學習方式有問題？細想一下，終於找到問題根源：時間的沉澱不夠！
當我們真正在一個行業里沉澱下來，在一個地方沉澱下來，慢慢的積累認知，用足夠的時間去思考和解決所面臨的那些問題的時候，就會發現，好運真的會向我們招手，很多疑惑的問題不經意間就解決了。
大家都在跑，我還能慢悠悠？
從我們一場場的接連不斷的內部會議開始，從一次次市場活動的策劃與籌備開始，從一項項新的政策出台開始，我們不斷在調整工作思路、工作方式、工作進度，小到具體事務的開展，中到管理方式的調整，大到確定了我們公司市場運作的模型的整合，都是我們企業運作所必須做的改變，也是市場倒逼我們在做出選擇和調整。
就這一年而言，我們的主戰場就是市場，我們也終將從市場中來，再回到市場中去；我們要了解市場，才能運作市場；這個要求對市場前台管用，對市場後台同樣是管用的；只有在同樣熟悉市場情況、行業特點、運作方案的前提下，後台支持部門才能做好堅實的後備工作。
八大市場的崛起，從陝西到甘肅，從甘肅到河南從河南到山西，從山西到山東……各類大型市場活動及高端會議的舉辦，各市場戰略聯席會、清同會、中國大健康產業促進大會、中醫藥文化大會等相繼舉辦；毫不誇張的說，市場在升級，活動在升級，我們企業的發展是擋不住的！
發展階段一直在升級，不同階段對人才的要求也一直在升級，這種需求催催我不斷的自我學習和重塑，不斷的提升自我的專業技能，豐富知識結構，提高認知層面。
在公司高速發展的階段，隨時可能面臨新的任務，可能是艱巨的任務，也可能是未知的領域，所以更多的是對我們綜合素質的一個挑戰，臨危不懼，能抗事，能快速適應新的變化和需求，時刻提醒自己要不斷的提高。
我們企業的步調一直都比別人快，別人十年，我們用兩年走完，這個發展速度要求我們要有絕對的效率才能與工作崗位相匹配。我如何實現絕對的效率，這就要求我清晰自己的崗位職責，要求我有與之相匹配的基礎素質，要求我全身心的投入，要求我有足夠的企圖心和接受挑戰的膽量，要求我把眼光放遠。
我們企業的步調很快，戰略性提升會在一定階段拉開人與人之間的差距，個人再不加快成長速度，很快就跟不上企業發展速度了；有計劃有目的的去學習和提升，不斷提高自己的綜合素質，不斷催促自己主動成長，落後既掉隊，掉隊既出局！
大家都在跑，我還慢悠悠怎麼行，龜兔賽跑終究只存在於通話故事中！
別人給與我們的尊重和我們的實力成正比
擁有高姿態的人，更容易讓人受到尊重。我說的「高姿態」並非指高傲，也不是目中無人，而是心中有一套處事原則，嚴行律己，由內而外能散發出讓人敬畏的氣場來。
我的姿態就是我的話語權。一個人姿態的高低，決定了他人生的層次以及受人尊重的程度。
拿漢朝著名將軍周亞夫為例吧，他是漢朝功勛卓著的將軍，以英勇善戰、嚴守軍紀著稱。有一次，漢文帝來到周亞夫的軍營，但把守營門的衛兵不讓進。軍官說：「將軍有令：軍隊里只聽將軍的號令，不聽其他指令。」於是文帝便派使者持符節詔告周亞夫。周亞夫馬上命令打開軍營大門。隨後軍官又對文帝一行人說：「將軍有規定：在軍營內不許策馬賓士。」文帝等人只好拉著韁繩緩緩前行。隨後文帝說：「這才是真正的將軍！前面所經過的其他地方的軍隊，就像兒戲一般，那些將軍很容易用偷襲的辦法將他們俘虜。至於周亞夫，誰能夠冒犯他呢？」周亞夫讓文帝大為稱讚的正是他的高姿態作風與立場，也讓所有人不得不服，同時也受到了他人的尊重。
就如我們在工作的過程中，很多時候存在和對方相互博弈的過程，我們不斷的在探對方的底，對方也在不斷探我們的底，然後尋求一個平衡點；有時候為了達成合作，一味的忍讓最終也沒能得到對方的認同，反倒是積極爭取的過程贏得對方認可。
利益放在那裡，它不會主動跑到我們身邊，也不會有人主動讓給我們，一定是自己爭取到的；尊重不是說自我感覺很好就能贏得的，一定是自己給自己掙來的！不爭取的話可能真的就沒有了，但是爭了對方會對我們反倒更加尊敬了；所以在應該的場合，表明自己的立場，堅持自己的原則，才能贏得更多的尊重。
做人還是要有點姿態的，這是你的人生活出精彩、活出尊嚴的一種底氣和力量。
選擇高姿態立身處事時，我的人生才會擁有篤定和魅力，充實而飽滿，我的生命也會多一份強度和韌勁。
未來之帆已揚起
常言道：「培養一個貴族需要三代人」，摒棄了過去狹隘的理解，正視這個問題才終於看清，貴族引以為傲的家族傳承，主要來自於文化、習慣、意志、品格、習性等非物質層面的傳承，也就意味著這些優秀的品質需要環境的熏陶。
悟性再好的人，沒有環境熏陶和塑性，難以成形；好孩子是「熏」出來，更是環境「養」出來的，孩子在書香濃郁的天地里，不僅得到知識的啟蒙，豐富人生的體驗，更重要的是獲得情感的熏陶，受到道德的引領。現行的教育體制還遠不能滿足孩子成長的需求，但是我們體系很有前瞻性的關注著這個問題，並成功的為孩子們打造了屬於自己的平台——范小蠡書院！
范小蠡書院致力於給孩子們創造值得傳承的品質和素養，給孩子們提供創造、分享和成長的專屬空間；為每一個加入的孩子提供一個自我思考、自我探索、自我修正、自我激勵的平台。
范小蠡書院以培養出更多「寬廣視野、堅強意志、優秀品格」的孩子為己任。在這個平台上，孩子們的可以修正習慣；在這個平台上，孩子可以輕鬆交流和分享；在這個平台上，沒有人現在孩子們的思維；在這個平台上，孩子可以盡情展示。
年底在范小蠡專刊的時候，要收集孩子的作品，我跟小小文溝通，說是他可以出一份作品編到我們單位的書裡邊，小小文很興奮，此時，他還處於半文盲狀態，不會寫文章，滿臉懊惱的樣子，一邊擔憂出不來作品，一遍擔憂會取消他的資格。被孩子的情緒感染，我不禁在想，我遇到事情的時候是不是也有這樣積極的一面？孩子是我們真實的模樣，孩子身上的優點不一定是我們身上的優點，但是孩子身上的缺點一定是我們身上的缺點；想讓孩子養成什麼樣的習慣，就要先問自己有什麼樣的習慣；只有我們自己優秀了，孩子的的性格中才會衍生優秀的基因。
自從有了這樣的認知開始，很多時候，很多事，我不再懷疑自己做不好，而是積極思考該怎麼辦；在做不好的時候，我也會及時反思，這樣做有什麼不好的地方，會不會給孩子帶來壞的榜樣，然後再不斷的修正，不斷的進步。
好的事物總傳播起來也是很快的，孩子在再平台上的收穫，會傳遞出去，給我，給他的同學，我們都在受益，未來也會有更多的人受益。
好平台，要珍惜；不等待，不盲從，讓我們揚起風帆大膽去創造，一起去探索未知，一起探尋責任的真諦！
小華為，大作為，我們一直在努力。
巍巍大秦嶺，悠悠漢江情，層巒疊嶂茶葉鄉，哺育漢文明。
事業需要有心人，
一杯清茶清天下。
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