領導對你發火，以下幾點千萬不要做，不然影響前途！

領導對員工發火那是太常見不過的事了，領導發火，無非幾種原因，一是，員工出錯，未能達到領導要求。二是，領導剛剛讓領導的領導發火，於是將火氣層層傳遞。三是，領導沒啥事，就是想發個火。面對領導發火，以下幾點千萬別做，不然影響前途！

一是馬上反駁或者憤憤離開。馬上反駁這就是火上澆油，憤憤離開時就要考慮這個一轉身是不是就是「永遠」的離開。特別是有些人在氣頭之上，扭臉就走，走時，還不忘將門重重的關上，好像是一種示威。

二是打斷領導講話，不斷為自己辯解。這個世界上其實有兩個地方是不能講道理的，一個是家庭，一個是面對領導。其實這兩種關係很多時候大家都把他比作是婚姻。屈原《離騷》中「恐美人之遲暮」表達的就是對君主（領導）的感情。過來人都知道，婚姻裡面想終止爭吵的唯一方法就是——要有一個人先閉嘴。如果你不想婚姻破裂的話。工作亦如此，領導發火，讓他發好了，過去就沒事了。小事。

三是表現出漫不經心的樣子，老師批評學生時，有些刺兒頭有兩種表現，一是如上文所述，不斷頂撞，直到把老師的火氣撩的更大。二是雖然一言不發，但是一副弔兒郎當的樣子，抖著腿，翻白眼，表示自己的不屑一顧。這樣的行為其實比直接頂撞領導更有挑釁意味。也更容易激起領導的怒火，將小事弄大，大事弄炸，直至不可收場。

四是文過飾非，推卸責任，嫁禍於人！有些人面對領導的批評指責，不是想著認識到自身存在的問題，而是本能的將遇到的問題不斷推卸給別人，有理由要推，沒理由找理由也要推。這種人領導最煩，一是，你不敢擔當。二是，領導批評你，批評錯了？還需要你解釋嗎？三是，你推卸責任，嫁禍於人就不怕別人也這樣對你嗎？

五是嘲笑對方。頂撞是作死一級，不屑一顧是作死二級，直接嘲笑領導那就是作死三級，殺傷力自己掂量。

六是轉移話題，假裝沒有聽明白。所謂顧左右而言其它是也，這個方法如果你是上級不想回答下級的問題，這樣做沒有問題，而且你這樣做的時候，其實就是明確告訴下屬你講的事我不感興趣，換個話題吧。但是下級用到上級身上，那就是尋找不愉快。

七是灰心喪氣，影響工作。領導發火很多時候是「恨鐵不成鋼」，是為了批評教育你，讓你更快的成長進步，但是假如你從此一蹶不振，精神萎靡，那麼領導甚至會覺得你連塊鐵都不是，扶不上牆。這也就違背了領導批評你的初衷。要知道「莫斯科不相信眼淚」，再受委屈，再不順也要像打不死的小強一樣堅強。耶穌說過：「每個人都有罪，人來世上就是為了贖罪」。佛曰：「人生而痛苦」。

正確對待領導的發火，這只是職場中的基本素質，因為，一是，你別無選擇，到任何一個地方，都會碰到領導發火。二是，你無可奈何，你如果做了以上7條，不但帶不來更好的結果，只會使事情越來越壞。所以要忍，所以要熬，誰的每天不都是在熬？

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