為何寧願擺地攤2000每月，也不進富士康拿5000的工資？原因扎心

在工廠打工的朋友應該都清楚，工廠大都是計件或計時的，計件也就是多勞多得，而計時就是每天如果拚命加班就會拿到更高的工資。像富士康這種世界級的大工廠就是計時工資，想拿到高工資，不是不可以，而且也確實有人能拿到比較高的工資。但問題是你必需要受得了超長時間，重複重複再重複的高強度工作，這可並不是每個人都能受得了的。

如果只是工作時間長，那應該也不會造成富士康等這些世界級工廠工人經常離職。那為什麼大部分從富士康出來的員工說寧願擺地攤賺2000元每月，也不進富士康拿每月5000元的工資呢？看完下面的原因大家就會知道，原因有多扎心！

富士康

工作時間長，強度大

生產線上能把人逼瘋，一直都是同一個動作，中午才休息一個小時，每天基本12小時，周六、日加班更是家常便飯。所以說能在富士康這些大工廠呆幾年的，基本上都快成機器人了，每天就是重複再重複同一件事情。大家會說，那就不加班嘛，那也行，但發工資的時候你就會哭了。

不包吃

大家在被招工時，都會聽到每月400伙食（各地不同）直接在卡里，每天可刷20元，以為是包吃的。其實不然，這400元的伙食最後是發工資時從裡面扣除的。

富士康

出入各道門卡都打卡，上廁所跟監獄一樣打報告

感覺失去了自由，出門打卡，進廠打卡，回宿舍打卡，反正只要你能想到要去的地方都得打卡。上廁所要請示領導還要登記，如果你今天拉肚子你不僅不會得到同情還有可能因為上廁所時間長而被扣工資。

大部分富士康員工都是勞務派遣公司的人

大家以為在富士康上班，就是富士康自己的員工嗎？不是的，其實一半以上都是通過勞務派遣公司輸送過來的人。相對於自己招員工，富士康更喜歡使用勞務派遣公司輸送過來的員工，這是為什麼呢？

富士康

第一、大家知道像富士康這種世界級大工廠，都是有明文規定要幫員工買五險一金的，但如果使用勞務派遣公司輸送的勞工的話，就不用考慮幫員工買五險一金這個問題了。

第二、一旦工人發生意外，出現需要賠償等問題時，也可以降低自身風險，因為工人都是和勞務派遣公司簽訂的合同，當真出事的時候，風險大部分都可以轉嫁給勞務派遣公司。

富士康

工作時間長、強度大、不包吃、自由度低、沒有保障等這些情況。如果是你，是會選擇進富士康這些世界級的大工廠，還是去擺地攤呢？

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