老闆扣5萬獎金推脫不發，發年終獎時卻少1萬，94後領完怒遞辭呈！

導語：老闆年前許諾給2萬獎金，卻拖著始終不發，你不發就不發啊，也給個准信啊，老闆你的話還能可信不？

我的朋友李飛是一家大型設計公司的高級員工，工資也不少有15000多，就是工作有些苦逼，經常要燒腦設計東西，一個項目下來總得要加班個三四天，還要等待審批通過，沒有通過還得趕時間加班加點的重做，接私活的接私活，至少還能賺點外快不是嗎！

年前12月，李飛的老闆要求李飛的平面設計組5人，為保定的某個展覽館做整體的設計規劃，必須在去年年底完工，李飛就是這個項目的主要負責人；老闆還許諾只要在年底達標完成，就許諾給李飛等5個人共5萬元的獎勵，這5人中有兩個是94年的員工，剛來這家公司半年之久，聽到給5萬元的獎勵，每人1萬啊，這兩94後的員工很是賣力，加夜班的加夜班，一萬元的獎勵可是這兩個94後員工的一個半月工資啊！

到了年底了，12月25日，李飛所負責的項目終於完工了，5個人加班加點的干，總算在月底吧這麼大的項目給完成了，並且順利的通過審批；5個人就等著老闆發那個獎金了，不是項目完成就發年終獎的嗎？李飛作為主要負責人也去探了探老闆的口風，老闆總是推脫，拆開話題的避開，面對李飛同一問題的追問，老闆就說：「獎金同年終獎一起發，你回去工作吧！」；12月28號是該公司發年終獎的日子，開著年會，年會上表揚了最佳員工，也為各個部門員工發了年終獎，可唯獨到了李飛這個部門，每個人的年終獎還是跟以前一樣1萬元！李飛很是納悶，年會後，第二天上班李飛就找了老闆！

李飛找了老闆，就問：「老闆我們的獎金呢，你不是說每人1萬的獎金嗎？和年終獎一起發的嗎？」老闆卻說：「這獎金不是同年終獎一起發給你們了嗎！就是每人1萬啊，那你還問！還有事沒?沒有就回去工作吧！」李飛懵逼地問：「那我們的年終獎呢？」老闆卻說：「年終獎每人1萬不是在年會上給你們了嗎！跟去年的一樣啊！怎麼還有問題嗎？沒有就出去工作吧，趕緊走，我還忙著呢！」李飛這時才明白，老闆這是把獎金當年終獎發了，最終還是把這事告訴了自己的同事，那兩名94後員工一聽就怒了，就直接遞辭職信走人了，；臨走前對李飛說了一句：「老闆不仁，不足以同謀！」

結局：大家對這老闆是不是一肚子火啊，對這兩名94後員工是不是很不公平啊！大家怎麼看呢？

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