怎樣在職場上尋找靠山？牢記這3個方法，讓你職場少奮鬥10年！

俗話說，朝中有人好做官，大樹底下好乘涼。這話的關鍵詞就是：靠山。靠山在社會在職場太重要了，有靠山的人，可以藉助靠山高層次的人際網路和資源來營造自己的道場。

很多人對靠山很夢寐以求，但又覺得它見不得光，很齷蹉。但仔細想想，這有什麼的呢？職場中你忠心耿耿的追隨上司，上司認可你，就成了你的靠山。只要不用靠山做齷蹉事，有靠山對一個人的成功起著非常重要的作用。

然而找靠山非常不容易，這也是講緣分的，一般有以下三種方式：

一是明靠。

什麼叫明靠？就是光天化日之下、明火執仗地靠，靠山和靠者之間的關係，地球人都是知道的。這種靠法，比較直接了當，見效比較快，但風險也比較大。當人們知道你有靠山之後，都會不看僧面看佛面，處處對你小心為是，能行方便就行個方便。絕不會因為得罪你而得罪你身後的靠山。因為你是明靠，拐彎抹角找你辦事的人也會與日俱增，因為大家都覺得你和靠山關係近，說得進話。

但這種明靠也有不好的地方，雖然有靠山在的時候，天塌下來有大個的頂著，但一旦靠山轟然倒下，最選砸到的也是你。

二是暗靠。

就是不言不語、蔫不溜丟的那種靠。靠山與靠者之間的關係，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。在平時，靠山與靠者之間不顯山不露水，沒有特別密切的往來，但私底下還是極其熱乎的。這種靠法，一般是靠山與靠者之間有種特殊的關係，如親戚或是父輩的老友。暗靠有什麼好處呢？暗靠之後，靠山在關鍵時刻替靠者說句話，不用避任何嫌。別人不知道，都以為他是秉公辦事，沒有任何私心雜念。豈不知，他是在明修棧道、暗渡陳倉。

但這種靠法由於過於隱蔽，身邊的人不知道，你不能借用靠山的力量為自己營造更紮實的人脈道場，屬於不到關鍵時刻不輕易使用的秘密武器。

三是假靠。

何為假靠？不少人不清楚。其實在職場中，靠山並不需要真的有，只需要別人心裡有。什麼意思呢？就是說，如果別人認為你有靠山，那麼你沒有也是有。職場中不少人，就是用這個假靠的辦法找到靠山的。有些人，有事沒事就在別人面前吹噓自己和某某領導關係如何如何鐵，和某某領導交往如何如何深，真的有沒有呢？可能有，也可能沒有。聽的人如果信，他就有。聽的人如果不信，他就沒有。由於職場中人大多寧可信其有，不可信其無，對於一些人嘴上說出來的關係，雖然心存疑慮，但也基本相信的。

朋友大劉曾是公司老總的秘書，因為一件事得罪了老總而被換掉。因念及舊情，老總倒沒虧待他，給他在基層安排了一個職務。大劉到基層任職後，身邊的人都以為是老總派下來的心腹，連一把手都對他恭恭敬敬的。大劉自己當然不會點破，不但不點破，反而時不時地向他們透露和老總的特殊關係和深厚交情。他利用本已經不存在的靠山當靠山，迅速建立了自己的人脈道場，打開了局面。這就是假靠。

不管怎麼靠，最不能幹的就是兩頭靠。管理學中有句話，叫雞蛋不能放在一個一個籃子里，說這樣做的風險太大。有些人在營造人脈場的時候，也借用了這個定律，為了降低自己的風險，同時找到兩座甚至多座靠山，明裡暗裡地來回靠。最後怎麼著？把自己累得半死，關鍵時候哪頭也靠不上！

你對靠山怎麼看？你自己是否有靠山呢？歡迎在評論區留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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